三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我如何加入三茅网的

作者 古原草 更新于:2013-11-01 14:42 1867
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

我如何加入三茅网的

       2012年6月份大学毕业至今,工作一年有余。今天写出自己短短的工作经历,希望能与三茅的同学分享。

       2008年高考因志愿失误,很悲催的被调到英语涉外文秘专业。因为口语差,临近毕业时便没投递任何与英语相关的职位,加上在业余期间考了一个秘书资格证便一根筋的的全投递助理或秘书及行政文员相关的职位。因为一无工作经验二无特殊才能,我面了二三十家的公司都被毫无悬念的淘汰了。后来一个20多人规模的知识产权方面的代理公司给我提供了一个经理助理的工作岗位,我很开心并充满憧憬的入职了。起初总经理说:“你是一个应届毕业生没有任何工作经验,要想做我的助理,必须业务熟练。你先到市场部历练一段时间,然后等我觉得合适你再回来做我的助理。”我信了她,觉得她说的很有道理,就去市场部度过了一个半月。在这一段时间,因为签了一笔大单加上前台离职,她给我转到了前台兼她的事务秘书,同时还做着业务。那段时间是痛并快乐着,一方面觉得自己终于有了一份工作,我可以自立并能逐步回报家人了,另一方面是他们给我们员工灌输的销售技巧和理念以及签单的一些潜规则让我无法接受,让我觉得自己20多年的人生观都颠覆了。以前我总认为对与错就像黑与白那么分明,后来我才知道这中间还有一个灰色地带;以前我总认为夸奖别人总是发自内心的,被夸奖也是一种幸福,后来才知道夸奖未必都是发自内心,有时也是出于某种目的;以前我总认为做错了就该承担责任,后来才知道有些人是会推卸责任的;以前我总认为承诺了就该做到,后来才知道很多的承诺都是随口说说,谁认真谁就输了...当期满三个月,总经理以我在市场及前台都未呆满三个月的理由拒绝了我的转正,我自己也受不了每天活在纠结中,便毫不犹豫的选择了离职。

       现在 回首这段经历,当初入职的新鲜感与离职的一丝愤懑都已经逐渐消失,留下的是一颗感恩的心!无论如何这个公司给我提供了一份工作经历,再次面试,以不至于抓耳挠腮如何介绍自己及眼高手低。这段经历虽不长,却也足够让我初步了解社会,明白很多事已经不能随心所欲,有些话已经不能随口所说,更明白无论做什么工作,专业的重要性。只有自己先逐步充实自己,才有资格和别人谈条件。

        第二份工作就是我现在所在的公司 ,初入公司是以公司客服的身份进来的,后来由于公司的某些变动就机缘巧合的调入了行政和人事部。那时我没有明确的职业生涯规划,觉得走一步是一步,啥工作都是干。刚开始一窍不通,很感谢前后几任的经理愿意教我,其中的一位经理推荐我入了一个人事qq群,从那个人事群我学了好多东西,找一个笔记本记下他们讨论的问题及解决方法,随着了解的越来越多,兴趣也一点点的激发出来了。我也是通过那个人事群,在上月下旬才因一个HR推荐,接触到三茅人力资源网,并注册成为了其中的一员。

        刚加入三茅第一天是抱着新奇的心里的,觉得是一个很新奇的网站,竟然需要打卡。经过第一天各个模块及帖子的浏览和了解,第二天开始认真打卡并学习。在这看到有那么多同行,倍感压力巨大。这也促使我更努力的去学习每天打卡获得的奖励资料。希望自己能在这快速成长,早日成为一名专业的HR!也会把这个网站推荐给其余的HR!

       还有两周多我就要考人力资源二级的考试了,也希望自己能够顺利通过吧!也祝愿三茅网站的所有HR家庭美满,升职加薪,哈哈!


         

2

1

18

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

18楼 sy天天向上

感谢分享,支持,欢迎回访

2013-11-29 14:57:59 回复 赞(0)
张淑青

17楼 张淑青

你12年毕业的就能报考2级了?加油,投上第30票,支持下,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部助理,2年》,投上你宝贵的一票啊,一起加油,http://www.hrloo.com/rz/126460.html

2013-11-26 13:18:26 回复 赞(0)

古原草

@张淑青:嗯,这边要求不严

2013-11-26 13:56:05回复
Sophieken

16楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 15:56:24 回复 赞(0)
孔祥璐

15楼 孔祥璐

第28票,祝考试顺利通过,欢迎回访我的征文!

2013-11-23 14:01:34 回复 赞(0)
SUNNY520

14楼 SUNNY520

支持一票,第27票,一同努力。http://www.hrloo.com/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-23 11:46:06 回复 赞(0)
梦寻

13楼 梦寻

学习了,支持一票26,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129320.html

2013-11-22 17:20:48 回复 赞(0)
重生鎏

12楼 重生鎏

24票,欢迎你回访,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 11:34:03 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

11楼 秉骏哥李志勇

共勉互进,欣赏美文,投23票于你,欢迎回访征文啊。

2013-11-22 09:59:36 回复 赞(0)
辉昕

10楼 辉昕

支持笔者,也欢迎回访哦

2013-11-21 10:16:26 回复 赞(0)
前方大路一起走

9楼 前方大路一起走

一路相伴共三茅,四海同道是一家。支持第21票,欢迎回访!

2013-11-20 10:45:15 回复 赞(0)
乙文

8楼 乙文

各种机缘巧合让所有人聚集在三茅,一起学习,加油,支持第20票,欢迎回访

2013-11-19 14:56:43 回复 赞(0)
缪东彪

7楼 缪东彪

我也要考试,加油,为你,也为我自己。

2013-11-08 16:20:51 回复 赞(0)

古原草

@既来安:共同加油↖(^ω^)↗

2013-11-08 16:28:02回复
文彧

6楼 文彧

结缘三茅,惊喜不断!欢迎点评我的征文《因为三毛,赢得尊重!》http://www.hrloo.com/rz/126488.html

2013-11-07 09:58:12 回复 赞(0)
鑫尘

5楼 鑫尘

第16票!成长是一种痛,也是一笔财富!我的征文:《成长是一笔财富》http://www.hrloo.com/rz/126496.html真诚期待您的来访!

2013-11-06 11:46:52 回复 赞(0)
罗家人

4楼 罗家人

支持15票!

2013-11-06 08:41:23 回复 赞(0)

古原草

@罗家人:谢谢

2013-11-06 08:51:52回复
云水禅心R

3楼 云水禅心R

支持一票,一起加油,祝考试顺利。

2013-11-03 19:20:36 回复 赞(0)

古原草

@云水禅心R:谢谢

2013-11-06 08:52:06回复
青梅煮酒

2楼 青梅煮酒

加油,考试一次过

2013-11-02 00:19:04 回复 赞(0)

古原草

@青梅煮酒:谢谢

2013-11-06 08:52:16回复
秋千笑

1楼 秋千笑

哇,同是人力资源的考友,支持一票,第3票。欢迎有空来访:http://www.hrloo.com/rz/126058.html

2013-11-01 15:31:35 回复 赞(0)

古原草

@秋千笑:谢谢

2013-11-01 15:33:52回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
野火烧不尽,春风吹又生!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
6天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7天前    通用技能
三期员工什么意思
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7天前    通用技能
员工手册
7天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7天前    通用技能
试用期劝退员工话术
7天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7天前    通用技能
优秀员工推荐理由
7天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
7天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
7天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
7天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1519

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 405

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了