【10月21日打卡总结】答:从我从事HR工作
作者 孟景香
2013-10-21 14:36
457
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些?实际招聘效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。
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答:从我从事HR工作以来,招聘可能是我工作中的内容之一了,对于招聘的形式我遇到的有两种情况:1、在温州企业的时候由于是生产密集型,并且公司是坐落在一个工业园区内,所以基层员工竞争很激烈,基本上都采取的现场招聘,并且在公司门口设招聘点,就像其他卡友所说的,耽误人力、物力、还浪费财力和时间。2、我现在的这家贸易公司,分公司遍布了省内其他地区,鉴于这种情况,我采取了网络招聘,主要的有地区网站+涉及全省的网站,并且和每个网站的负责人达成推荐人才的协议,我觉得这点比较重要,我把每个网站的负责人的QQ号加上,这样便于有针对性和他(她)沟通,就像招聘秘书一样的,公司需要什么样的人才,或者因为出差不能及时更新招聘信息时,他们都可以及时地给我解决出差时带来的不便,如果有适合公司的人才,他们也会第一时间推荐给我,呵呵,不知道算不算是经验,我觉得还是挺有效果的。
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