【10月21日打卡总结】1、对于猎头，做企业

作者拼命的考拉 2013-10-21 15:59 737

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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1、对于猎头，做企业HR的对他们是又爱又恨。爱的是他们能帮你开拓招聘渠道，提供一些优秀的候选人；恨的是他们也会把你企业的人作为他们的猎聘目标。与猎头合作就是一把双刃剑，他对我们公司了解的越多，一方面能找到相匹配的人才，另一方面也能更加了解我们公司的用人观念和现有人才的水平及他们的诉求，也就知道要给这些人什么样的诱惑。

2、当然，我上面所说的是正规的猎头公司与我们合作，会产生什么样的结果，这些事情是我们决定启动猎头渠道之前就要想到的，无论是大公司还是小公司，都会有这两种结果。如果我们选择的是一家不太正规的公司，我们所面临的后果就不仅仅是这两方面了。

3、在我以往的工作中，曾经跟猎头联系过，也尝试的合作过，甚至曾有过去猎头工作的念头（因为做招聘工作比较多，自认为掌握了不少资源）。但是在于猎头的合作过程中，也让我渐渐对猎头没了信心。当然这不仅仅是猎头公司的原因，也有我们这些委托人的原因。我们不少委托人都抱着少花钱，多办事的原则。但是，一旦你决定启动猎头，想少花钱，就办不成多好的事（也许有点绝对了，大家批判的接受）。

4、关于如何选择猎头公司，我想谈谈我自己选择的几个条件：

（1）公司历史、规模和行业经验：看公司的历史主要是看曾经服务过的客户和猎聘成功的岗位都有哪些，如果有条件的话，可以去落实一下。因为猎头公司罗列的客户案例肯定都是一些知名企业的，可以选择几个自己感兴趣或有熟人的企业打听一下。公司的规模大小和时间的长短在某些方面对猎头顾问的质量有决定作用。（除非是某公司优秀的顾问出来单干，可以忽略规模）。所谓的行业经验，主要看猎头公司服务的客户群里是否是你公司所在的行业，有些猎头公司是专门服务于某一个或几个行业的，这样他们的资源会比较多，那些什么行业都能接的公司还是慎重为妙。

（2）公司的人才库：我原以为每个猎头公司都会有很强大的人才库，可以供我们去挑选。但是经过和几个公司的合作后发现，他们并没有实际意义上的人才库，很多情况下都是接了单子之后才开始寻找，有时候寻找的渠道跟我们日常做招聘没什么区别。我个人觉得，如果猎头公司没有自己的人才库，还是慎选。

（3）公司的猎头顾问是如何帮我们选择候选人的？我理解的选人过程，就像是参加《非诚勿扰》，只不过双方暂时不见面罢了。猎头顾问应该把双方的基本情况和想了解的情况提前做沟通，然后用猎头顾问专业的甄选能力或是公司的甄选系统帮助我们检测候选人是否匹配，然后附上他们的专业建议，再让我们见面。当然这是我的理解，现实中有很多猎头顾问根本没做这些，或是没有能力做这些，他们只是根据我们的要求去搜简历，感觉差不多的就发给我们，我们也感觉差不多的，他们就约面谈了，顾问可能都没见过候选人。这样的选择过程，结果就可想而知了。

以上几个方面是我对猎头公司选择的关注点，也许是我还没遇到理想中的顾问，所以这些只是我的愿望，希望猎头行业能真正规范起来，发挥他应有的作用。当然，行业的规范跟用户的诉求也是息息相关的，也希望作为HR能给猎头行业提供一个好的生存环境。

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