【10月22日打卡总结】人力资源专业人士都知

作者璐寶赑 2013-10-22 08:16 210

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越的少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。

但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。中国目前不诚信的猎头公司不在少数，如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。所以，企业在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？

一、选择顾问而不是公司为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果为你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。

二、和猎头顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才一样，不进行深入、全面的甄选，你是不敢录用他的。

三、多询问其他客户的意见要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平了。这点也象选择管理咨询公司一样。

四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

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