人事服务外包与否的选择主要是看企业自身的情况,有的企业规模很大或人员变动较大,人事事务性的工作多数会选择外包的形式,比如人事档案、社保、公积金甚至人员招聘等。有的企业自身机构设置比较健全,内部稳定性比较强,一般多数选择内控的形式进行,而只把人事档案选择外包。我先后在几家企业做过,其中两家企业都有部分的人事服务外包,至于是什么原因决定的外包的没有提的必要性了,关于人事服务外包方面多少有些经验,今天主要谈谈如何选择基础人事服务外包机构。
首先针对人事档案外包服务:一般情况下,北京的政策是外地户口的档案、户口无法接收,除非是走办理夫妻两地分居或者其他解决户口的渠道。如果企业自身实力比较好,在北京户口解决方面有自身的优势,那么在人才机构的选择上也就需要多注意服务态度及专业性上,这样可以在落户方面多少支持到企业。那针对档案管理方面,北京的人才机构流程及差别性方面都不太大,主要是分区管理还是归属北京市管理的问题,多数要看企业的实际情况,如何方便如何操作即可。
其次针对社保及公积金的人事外包,看外包的程度如何及要求服务程度如何来决定,价位一般按人数来算的,会设定一个收费的最低标准。有的企业核算等方面都自己来,包括准备材料,只是提交要求外包服务机构来做,那么收费的价位就会低的多,当然因价而异服务一般也不会好到哪里去;另外还有服务全包的形式,涉及到社保及公积金的所有事项均有人事机构全权代理的,这种一般收费会高不少,但相对而言服务也不错,代理人会全程处理,当然企业要把控风险的话,最好是要求其带资料企业盖章,费用走银行托收的形式,这样的话企业内部仅需要一个接口人告知增减人数及操作事项即可。对于这种机构的选择要看其专业性及名声如何,这是很重要的,不然的话操作问题和次数较多,对企业一般做人事的都清楚人事调查程序,完全可以从多方面角度进行考察,当然同行朋友推荐的一般还是比较靠谱的。
最后谈谈招聘方面的人事外包,这方面我还是比较有经验的,之前就曾作为人力资源外包的乙方单位进行招聘外包服务。当时甲方考核我们的时候还是比较严格的。根据单位的招聘需要量每年度进行年度评审会议,甲方的相关单位的负责人事组成一个很大的考核团,让乙方进行宣讲,从企业优势、招聘成绩、力度及招聘渠道、员工管理、人力资源管理制度等方面考察、评审。同时还要求企业提供制订机构出具信用调查报告。就算这样几轮考核下来,分给企业的招聘量也是有数量和期限限制的,一旦超出约定企业马上会有替补单位顶上。总结一下,针对招聘人事外包机构的选择,一是要考察机构全面情况;二是服务的话人员费用情况;三是招聘的有力保证;四是做好备选机构名单及应急预案。
以上是简单的针对几块人事外包的情况介绍了下,有不道之处还望专业人士指正。
16楼 黑眼睛笑笑
太好了!学习了谢谢!
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15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
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@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持,一起学习呵呵
14楼 雪衫霓裳
学习了
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@雪衫霓裳:谢谢
13楼 Frank2020
支持
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@中原style:谢啦
12楼 乙文
中午好,支持,学习,
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11楼 文彧
没有操作过人事外包服务,向各位牛人学习!
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