【10月22日打卡总结】作为一个从猎头转型来

作者 Johnson2... 2013-10-22 10:16 451

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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作为一个从猎头转型来的HR，个人有些浅见：
选择猎头：
1、首先看公司资质，是否具备公司经营所需要的手续证件：如执照、组织机构代码、税务登记证等，经营范围如：管理咨询、人才招聘等，网站审核：看有无明显纰漏
2、看猎头公司是否是否适合本企业要求，如：专注的行业或职位、是否有类似行业和岗位成功案例；另外对于要招聘的岗位可以和猎头探讨下，问一问就知道顾问是不是真有料；
3、服务本企业的猎头顾问能力很关键，而不取决于猎头公司的知名度，当然，知名度高的公司能干的人可能多一些，同样不缺业务的猎头公司也会选择和淘汰不好合作的客户

另外，对于这个行业：

1、基于行业和地域差异，目前行业收费大概在20%--30%，大家不要钻牛角尖，有更低的，路边的小中介更低，大家都懂的。

2、公司选择猎头要摆正态度，特别是国内企业（不是崇洋媚外，是无数次合作的经验，这是一种中外观念上的差异），不要把所有希望寄托在一家猎头身上，猎头不是神，一般找2-3家；也别不把猎头当回事，特别是不少中小猎头不收预付款，先免费给企业推荐，一些HR耍些小手段，在此提醒，别砸了自己和公司的牌子，迟早要还的。

3、对于小猎头和不收预付款的现象，只能说目前我国猎头行业发展不成熟，门槛低；打个比方：打官司，得先交钱吧，而不是取决于输赢，因为人家做了工作；而小猎头，给个2-3千费用，在我看来也仅限朋友之间，做得较好的猎头顾问根本没必要为这两个子砸自己的牌子。非高端岗位，找找那些刚入行业的猎头还可以。这也是现在很多民企和外资的差异，对大多民企来说真正的猎头还是奢侈品。

4、猎头行业是结果导向，讲究效率。企业费用拖拖拉拉；薪资低要求高；招聘流程几个月半年，这些都是猎头公司不愿合作对象，同时，这也是在给企业砸牌子，下次有人一谈到这家公司，不免说一堆不好的。所以，在招聘的过程也是一个展现公司，给公司打广告的过程，别小看了。

5、对于个别猎头提供虚假信息，抬高候选人薪资，个人觉得不耻，这也损坏了自己的名誉，丢掉了客户，随行业发展，这种猫腻越来越站不住脚，提供薪资证明，背景调查，社保记录等等，而且很多高端人才真不愿意陪着做假，因为他们不缺工作，更懂得声誉的重要，提出他们的期望工资，公司给不了他们并不失去什么。目前行业跳槽薪资涨幅在20-30%，高端岗位、同行猎取、稀缺人才、高新技术人才可能会要得更高些。

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