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为了提升人事服务的效率和质量，摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰，让HR真正专注于核心业务领域，许多企业都会把一些基础人事服务给予外包，交给专业的机构打理，如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包（RPO）、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么，如何结合企业自身特点，选择这些合适的基础人事外包机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的？
我们是一家地产开发企业，已经将一部分的基础人事工作进行了外包，这些工作是委托缴纳社保，人事档案托管，各种人事证明开具（如在职证明、初婚初育证明等）
2、如何选择这些相应的外包服务机构？结合企业实际，请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
对于外包服务机构的选择，我们是在对比了具有一定资质的大型服务机构，起码选择三家以上，根据我们的要求，请候选代理公司进行服务总结和报价，进行对比后我们会到代理公司进行实地考察，观察他们的人员素质，专业能力，应变能力等，最后对比后进行确定。在这要特别注意的是代理公司的资质一定要正规，因为人事代理行业因为之前的门槛比较低，所以素质良莠不齐，如果是资质较差的公司会对以后的工作开展带来很多的麻烦，甚至是法律纠纷。
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