1.用人单位不要盲目追求新鲜时髦的猎头招聘方式,特别是一些中小企业,如果听信猎头公司的推荐,而自己对人才的专业程度、诚信水平不加以细致考查,则容易出现“猎获庸才、人财两空”的局面.
2.猎头公司选定可以多选 几家;合作协议注意付款方式,入职时和保用期及离职后要无偿继续推荐;避免多家猎头照顾一名求职者
3.选择良好的口碑,重视猎头个人而非机构,要结合自己的行业,需找擅长这个行业的猎头公司。要善于辨别猎头顾问的水平,要了解猎头公司的运作流程和人才评估体系.
4.要求他们提供一份本行业成功服务过的客户的名单给你,并且要求他们提供一份成功服务过的公司的职位、薪资范畴、服务周期等比较具体的信息,通过这些基本的信息基本可以判断真伪,实在不放心,可以电话联系他们服务过的公司。作为被服务的公司,可以主动就具体要公司职位要求、文化、提倡的等情况和猎头公司进行沟通.
5.可以在和某个猎头公司真正合作之前,可以要求一个附加条件:要求他们免费给你们招一个一般的职位作为附加条件。
6.如果猎头公司没有自己的人才库,还是慎选