【10月22日打卡总结】对于急于寻找高级人才

作者 Beatwill 2013-10-22 14:21 553

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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对于急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而，就目前而言，猎头行业还是一个新兴行业，个别公司存在不规范和不成熟的做法，使得很多企业虽然有聘请猎头公司的心思，但总不敢贸然行事，总担心会无果而终，或者甚至起到负面的作用。
选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要和前提条件。就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，人事经理只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。那么，我们该如何选择猎头公司呢？下面这些小小的提示可能会对各位准备聘请猎头公司的人事经理有所帮助：
1、是否有良好的行业关系网络？
如果猎头公司在本行业内没有良好的关系网络，他们的猎取行动可能还没有企业亲自操作更有效果。企业对猎头公司的青睐主要是看中了猎头公司比企业更广泛的关系网络，只有这样才能保证猎头公司比企业更有可能寻找到优秀的高级人才。
有些猎头公司已经有了数年的成功运作，也可能已经猎取过不计其数的人才。但这并不代表他们一定在你所处的行业中同样有良好的经验和案例。所以，人事经理除了关心猎头公司整体的关系网络以外，应该更加关心猎头公司在本行业的关系网络。
2、是否能保守秘密？
企业通过猎头公司寻找高级人才，是企业的一项商业活动。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关商业秘密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最基本的职业道德。
保守秘密还体现在保守被猎人员的秘密。因为被猎人员大多属于企业的高级人员，并且仍然在本职岗位中承担着重要的工作。如果猎头公司不能够保守被猎人员的秘密，很可能会对被猎人员造成极大的伤害。
优秀的猎头公司能够很好地处理猎取与保密的关系，尽量减少猎取过程中可能会出现的负面影响。
3、是否诚实？
由于猎取工作一直处于保密状态，所以猎头公司是否诚实就显得尤为重要。只有诚实的猎头公司才能获得客户的信任。对于猎头行业来说，没有信任的合作几乎是无法想象的。
比如说，如果猎头公司把个别出色的被猎者只是当成诱人的鱼饵，在众多的客户中晃来晃去，那么客户们最终会发现他们是那些大笨鱼。可是谁又会愿意一直当大笨鱼呢？
4、是否善于沟通？
一位不善于沟通的猎头顾问很难能够让被猎者全面的了解客户的情况，或者让被猎者对客户产生良好的印象。所以说，善于沟通是猎头顾问一项很重要的能力。
一位善于沟通的猎头顾问，或者具有把握人心理的超强能力，或者在行业中有资深的经验，总之，他要能够让被猎者对他真诚地表露自己的想法和意愿。这些都是进一步说服被猎者的前提条件。
5、是否有深厚的人事经验和职业咨询能力？
如果猎头顾问具有深厚的人事经验，这就意味着它具有一个巨大的人事经理网络，这个网络足以让他获取很多企业的人员信息。另外，深厚的人事经验也可以让猎头顾问在分析被猎者与现在企业聘用关系方面游刃有余，在猎取时不至于让被猎者有过多的后顾之忧。
深厚的人事经验可以让猎头顾问具备一定的职业咨询能力，如果猎头顾问能够向被猎者透彻地分析职业发展走向，并让被猎者信服，那么，猎取工作就算成功了一半。
6、是否在业内有良好的口碑？
如果上述五点你都无法在短时间内获得准确的判断，比不妨问问你的同行：这家猎头公司到底怎样？
猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。
只有同时具有上述五点长处的猎头公司，才具备了正面口碑相传的必要条件。所以，选择在业内最具口碑的猎头公司，才是最明智的选择。

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