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1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的? 2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
目前公司采取的外包服务比较少,人事档案、员工拓展方面是进行托管和外包。在集团工资这方面,外包的服务就比较多了,很多集团性的大型活动都是外包公司去策划和执行。集团统一的企业文化装饰墙都是由外包公司统一设计并制作的。
目前公司也正在探索,更多的外包方式,来提升人事服务的效率和质量,让HR真正专注于核心业务领域。如,正在考察的批量岗位招聘流程服务外包。
批量招聘服务是一种面向基层岗位人才,在最短时间内找到最多、最合适人才的招聘方式,以满足企业招聘大量具备相似技能候选人的需求。批量招聘针对不同要求进行招聘渠道整合,提供人才筛选、面试、笔试、派遣等一站式服务,具有管理成本小、招聘时间短、生产效率高、员工流失率低等多种优势,是新型的招聘服务方式之一。
公司针对这项内容进行了比较细致的分析:
1. 首先从成本角度:自己招聘,需雇佣一个招聘主管(工资、保险、奖金、福利等),签订三家招聘网站的合同,一年参加2-3次的现场招聘,一年2-3次的校园招聘(差旅)。而外包服务的成本相对比较透明。
2. 从招聘时间来看:自己招聘,可能需要很多时间去搜索简历、而有些岗位,市场上的简历并不多,不容易找到。使用外包公司,招聘渠道更多,拥有更多的候选人。
3. 从招聘效果来看:效果更直接,但公司目前还没有具体的数据得到支持,这点尚不能定论。
4. 从管理角度来看:有些基层岗位,可以直接采取派遣的方式,精简了管理层次。能够将精力用在更核心的工作上。
以上就是我们公司初步的一点体验,希望能向大家借鉴到更多的东西。
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