【10月23日打卡总结】1、你们公司有哪些基
为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包(RPO)、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么,如何结合企业自身特点,选择这些合适的基础人事外包机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁、人事档案的托管、委托缴纳社保、委托背景调查、批量岗位招聘流程服务外包(RPO)、委外拓展与入职培训外包、企业文化活动外包承办等。那么,如何结合企业自身特点,选择这些合适的基础人事外包机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
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1、你们公司有哪些基础人事服务是外包的?
只接触过委托缴纳社保和保洁外包。
2、如何选择这些相应的外包服务机构?结合企业实际,请详细分享你选择基础人事外包机构的经验和心得体会。
选择外包公司首先要看的是资质。
外包公司很多,但有正规资质的并不多。很多外包公司的经营项目只有几项,不全,但所有人事外包的工作都在接。资质很重要,在合作前一定要仔细看清,没有资质、资质不全的一定不能合作,万一发生纠纷、仲裁,企业都会受到很大的损失。
其次看资历。
要尽可能与规模大、从业年限久的外包公司合作。这样的外包公司代理过各种类型的公司,经历过特殊业务的处理,经验丰富,出现偶发事件不至于混乱,能按正常时限办理完毕。小规模的公司很难保证。
第三,加强圈内沟通,多方了解外包公司的情况。
HR都要有自己的人脉圈,可以通过圈内人士了解外包公司的情况,哪个朋友的公司用了外包公司,使用的情况怎么样,解决了哪些问题,出现了哪些问题,哪家公司口碑好,先调查清楚后,再谈合作。一旦与外包公司合作了,就不是一天两天的事,等合作上了以后,再觉得不合适,想改就很难了,所以在选择外包公司前一定要做好调查。
第四,随时与外包公司保持联系。
并不是签了协议,将工作委托出去就完事大吉,要随时与外包公司保持联系,了解外包情况。同时还要关注相关法律法规的变化。以劳务派遣公司为例,今年新修订的劳动法,对劳务派遣方面有了很多新的规定,作为合作方一定要了解相关法律法规的弯化,及时做出调整,避免损失。
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2024-09-18 17:51
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