【10月23日打卡总结】新劳动合同法对劳务派

作者秉骏哥李志勇更新于：2013-10-24 11:29 25637

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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新劳动合同法对劳务派遣涉及内容主要做了四个条文的修订，可以说，这些修订是劳务派遣业务和工作发展的需要，更是完善此类工作的必然，从法律高度给予劳务派遣新的要求和约束，对劳务派遣的影响和意义是深远的，而且随着时间的推移，此类条款的修订可能还会出现，我们都应当适应和遵守，现简单分享如下：
1、劳务派遣条款的修订。
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定，修改后的劳动合同法简称新劳动合同法，自2013年7月1日起施行，修订的内容见下表：

【10月23日打卡总结】新劳动合同法对劳务派 2、对劳务派遣的影响和意义。
       我认为，新劳动合同法对派遣内容条款做的修订，对劳务派遣有以下影响和意义：
    （1）淘汰派遣业务的游击队。目前，存在不少派遣公司是“摊摊货”，甚至以个人名义在从事着派遣的业务，今天在这里从事派遣，明天在那里干着送人的业务，今天给这家公司送几个人，明天给那家单位送几个人，今天到这个村去游说，明天到那个村去忽悠，只管把人送到用人单位，既不管素质也不管健康（如果要证件资料全弄假的），时至今日，他们的存在已经给派遣市场带来了不少的麻烦（派遣工利益得不到保障、扰乱派遣市场），出现不少用工事件，而其承担责任的能力十分有限（往往是出了事就搬开，追究责任比较困难），对劳动者、用人单位利益的保护十分不利，已经到了不得不整改派遣市场的程度，所以，提高对派遣公司注册资本、固定场所设施、违法处罚等是必需的，那些不规范、规模较小的派遣公司将难以存活。
     （2）保障派遣工的权益。提高对派遣公司的要求和条件，提高对派遣公司、用人单位的违法处罚，从而更能保证派遣劳动者各方面权力得到较好保证。
     （3）促进建立和谐劳动关系。新劳动合同法对派遣内容条款的修订，其中很重要的内容就是“同工同酬”，避免出现派遣公司给予派遣工押证件、扣押金、克扣工资、延期或不购买社保等待遇，避免出现因此的劳动纠纷，有利于用人单位正常使用派遣工而不必担心其他劳动问题的出现。
     （4）将可能再修改。法律法规运行一段时间后，难免与市场变化有不相适应的地方，包括此次修订后，再经过若干年后，劳务派遣必将出现新的变化，届时极可能出现新的修订，所以，积极适应和遵守新法的规定，避免给带来不必要的纠纷是明智之选，只有这样，派遣公司和用人单位才可能顺利、长期、正常的得到发展壮大。

所以，新劳动合同法中对派遣内容条款的修订，对于用人单位而言要引起高度重视，尽量不用那些达不到法律条件的派遣公司，否则，一旦侵害派遣员工的合法权益，用人单位将承担相应的责任，这样的法律风险应当尽量避免，同时，要及时要求那些合作比较熟悉的派遣公司尽快满足法律的新要求新条件，否则，也只能“忍痛割爱”、“中止合作”。

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