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1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
问题1、工资支付不及时，甚至有克扣现象。
公司每月15日之前，将公司派遣员工的工资以及管理费用转至劳动派遣公司，但派遣公司至少拖7-10天，有时甚至半个月、20天。这样公司300-400名派遣员工的工资，一百多万在银行存10天左右的活期也是一笔可观的收入。经常将来不到1个月的员工工资直接扣押，如果该员工离职的话，他们就直接据为私有。
问题2、出现劳动纠纷时，我们公司也难逃其责。
今年年初，有一名派遣员工与派遣发生劳动纠纷，派遣公司一直拖着不给办理，该员工气不过就走了仲裁，本想这事是派遣公司的事情，没想到仲裁下来，我们也要负连带责任，也赔付了不少钱。新劳动合同法让公司想规避的事情不仅没有规避成，反而增加了公司的用工成本。（派遣公司的管理费用也是一笔不小的开支）
问题3、派遣员工的社保缴纳不及时，经常延后甚至漏缴。
今年6月份以后，公司逐步把派遣员工纳入公司，与公司签订劳动合同，成为公司的真正的人。在与派遣公司核对转过来的派遣员工的社保时发现：社保缴纳不及时，漏缴、延后缴纳的现象非常之严重。公司责令派遣公司务必派遣员工在转到公司前缴清所有应该缴纳的社保。
问题4、有同工不同酬的现象。
我们公司为员工缴纳“五险一金”，而派遣公司最多只缴纳“五险”。同一岗位，有员工有公积金，而派遣员工则没有，这无形之中就形成的差别待遇,相当于“同工不同酬”，派遣员工的情绪和意见都很大。 2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
因为派遣公司的初衷用途是帮助公司规避劳动用工风险，但事实反复证明，不仅没有规避风险，反而或增加了公司的用工成本，使在公司干得好的派遣员工情绪和意见都很大，感觉自己是“后娘养的似得”。
人力资源部今年年初将劳务派遣公司的诸多问题事宜汇总写了相关报告，报北京总公司审批。经总公司领导研究决定：2013年下半年逐步收回派遣公司的员工，转到公司，与公司签订劳动合同。这样在2014年前，公司真正做到所有员工实现“同工同酬”的同等待遇，调动公司以前派遣员工的工作积极性和“主人翁”意识！
在转过来时，劳务派遣公司必须足额缴清转到公司的派遣员工的社保，并以盖有社保局印章的缴费清单为依据，逾期不办会有遗漏不交的员工，将对其加倍扣罚管理费用。
转过来后，与每一位员工签订劳动合同，按其在公司的工作时间长短补交相应月份的公积金。因为劳务派遣公司是按照最低缴费基数缴纳的社保，现在转到公司的派遣员工有很多职位已经提升很大，相应待遇都提高不少，所以要有针对性地调整他们的缴费基数。
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234楼 一年级的小豆包
谢谢分享
233楼 wwhappy12
我们公司有一位清洁工，公司没有帮忙买社保，每个月公司也就是报销给予，这样的算不算是派遣工，如果到时候要追究责任的话，我们公司需要付哪些责任呢？谢谢！
232楼 朱雀狂风
同工同酬不包括福利，楼主说的五险一金导致不同工同酬，是否正确呢？
231楼 刘阿黎
谢谢分享~
230楼 HEN26
谢谢分享，学习
229楼 秋天的蒲公英
228楼 默默妮子
我们公司也有劳务派遣，派遣的员工社保、工资所有福利和公司的员工待遇是一致的，工资都是我们每个月做好，发给劳务公司他们也会准时发放。我们公司是因为每月给总部报人数，怕超编制所以才劳务派遣。其实我就是想问劳务派遣对公司和员工分别有那些利弊。麻烦帮我解答一下。
227楼 somen
谢谢分享，有些风险还真没有想到。
226楼 红果果one
学习
225楼 努力追逐
学习了！
224楼 迷恋HR
选择出现了错误，导致了现在的后果。如果选取好，派遣公司能发挥不小的效益的。
223楼 迷恋HR
我也觉得贵单位在选择派遣公司时，应该选择正规的单位。
222楼 alabeila
我们公司想过劳务派遣，因为觉得费用高，存在您所说的风险，所以没实施。非常感谢您的分享！
221楼 sy天天向上
晚来支持，感谢精彩分享~~~
220楼 漫步云中
这样会出现一个问题，就是转为自己的工人必须要付给劳务派遣公司一笔费用，也是一笔不小的开支
219楼 高乐高
感谢分享。
218楼 左经理
217楼 周涛1314
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234楼 一年级的小豆包
谢谢分享
233楼 wwhappy12
我们公司有一位清洁工，公司没有帮忙买社保，每个月公司也就是报销给予，这样的算不算是派遣工，如果到时候要追究责任的话，我们公司需要付哪些责任呢？谢谢！
232楼 朱雀狂风
同工同酬不包括福利，楼主说的五险一金导致不同工同酬，是否正确呢？
231楼 刘阿黎
谢谢分享~
230楼 HEN26
谢谢分享，学习
229楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
228楼 默默妮子
我们公司也有劳务派遣，派遣的员工社保、工资所有福利和公司的员工待遇是一致的，工资都是我们每个月做好，发给劳务公司他们也会准时发放。我们公司是因为每月给总部报人数，怕超编制所以才劳务派遣。其实我就是想问劳务派遣对公司和员工分别有那些利弊。麻烦帮我解答一下。
227楼 somen
谢谢分享，有些风险还真没有想到。
226楼 红果果one
学习
225楼 努力追逐
学习了！
224楼 迷恋HR
选择出现了错误，导致了现在的后果。如果选取好，派遣公司能发挥不小的效益的。
223楼 迷恋HR
我也觉得贵单位在选择派遣公司时，应该选择正规的单位。
222楼 alabeila
我们公司想过劳务派遣，因为觉得费用高，存在您所说的风险，所以没实施。非常感谢您的分享！
221楼 sy天天向上
晚来支持，感谢精彩分享~~~
220楼 漫步云中
这样会出现一个问题，就是转为自己的工人必须要付给劳务派遣公司一笔费用，也是一笔不小的开支
219楼 高乐高
感谢分享。
218楼 左经理
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217楼 周涛1314
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