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我们公司是我网络公司，和北大青鸟合作过网络推广方面的培训。但由于综合原因，培训效果不佳。
主要问题如下：一、公司控制预算，投入成本低。二、该培训学校的培训重点在技术方面，对网站推广实际应用方面效果不佳。三、不是针对我们公司这个行业的培训，对工作帮助不大。
选择该公司之前我们咨询了部分培训公司，因为我们的培训需求是要针对我们行业进行技能方面的培训，而现在的培训公司大多做的是员工心态、企业文化之类的培训，能做技术方面的也是IT行业内的培训，很少有针对某一行业网站的技能培训，所以我们只好选择稍微契合的一个点来进行培训，就是推广。但每个行业的推广渠道不同，所以效果不佳。
心得：一、要做培训的前提必须是老板有这个观念，或者有强势的人资经理能给老板灌输这个观念，让老板能在年初预算中拿出一定的比例来做培训费用；二、必须要调整心态，培训行业现在重点是对一个面在培训，很少有能针对一个点来培训的，领导不要抱着利用培训就能解决公司目前的一切问题。培训只能做为公司内部运营的一个辅助工具，而且她能调整的只能是大而泛的方向而已。三、如果员工有具体培训需求而培训公司又达不到，建议放弃相近的培训，因为员工不敢兴趣那就是浪费钱。要么选择针对性的，要么干脆不培训。四、建议公司还是建立相应的内部培训机制，而不是把员工的所有培训都寄托在培训公司。作为主管和上级领导，必须时刻更新自身知识结构，同时带动团队进步,这才是企业培训发展的根本
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