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对于人事外包，要根据企业情况而定。对于刚起步的企业或小企业来说，基础的人事工作应该和行政工作是混搭的形式，人事、行政不分家。相对来讲，1人就能搞定所有相关工作；而对于个人来讲，也是种学习的机会。刚起步或小型企业人员相对较少，人事工作也较为简单，基本上就是些人员的入职、离职手续的办理，人员档案的管理、人员社保等等，都是一些基础工作，相对简单。这些只要1人足以，对刚起步或小型企业来讲，对于这些基础人事进行外包的话，无疑会增加公司的资金投入，对于处在此阶段的企业来讲，应将大部分的资金和精力放在业务的扩展上面；待企业规模扩大，人员增加，逐步发展时，可以根据实际情况，考虑是否人事外包。
建议一些基础的人事工作可以自己做，这样比较方便企业的管理；像企业规划、阶段性的绩效考核等，可以考虑找些相对知名度高的人事机构。
当然人事外包也是存在风险的，一些国模较大的企业可能会选择人事外包，在寻找外包机构时，可以考察下人事机构的规模，服务网点等，现在的人事机构比比皆是，无疑在选择上增加了难度，在选择是要擦亮双眼。
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