我司没有劳务派遣,以前对这个接触也很少,看到本周的总结有点傻眼了,本来就只有每周一总结的,觉得本周对我来说可能无法执行了,还是勉强先总结看看,为此查了很多资料,看了很多有关的内容,才有了一些认识,也了解了我的冷门课题,只有针对本周分享学习的内容说说自己的想法:
一、针对性依法来研究:有了新的政策及新的劳务派遣要有针对研究,对每一条及每个字都要细细理解及看透,最好是召集行政人事部门一起来会议学习及讨论,对修订的最新内容好好研究:硬性条件1、经营劳务派遣业务应当具备注册资金不得少于200万元人民币,要有开展业务的固定经营场所和设施、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;重要指标2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,实行相同的劳动报酬分配;补充形式3、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上,也要严格控制用工数量,具体比例由国务院劳动行政部门规定(但这个规定好有局限性及问题的遗漏,之前有征寻意见比例是总用工人数的10%,但国务院最终还是没有确定最终比例实数);正确认识4、什么是劳务派遣?这是劳动力储蓄、使用、调配的用工形式,能够掌握各行各业全面的劳动力基本、工作需求信息,在用工需要招用派遣工时,劳务公司可通过自己的渠道在最短的时间内将合适人员派遣到单位,又可以在短时间内调配到其它企业,提供便捷的劳动进出服务,为企业在劳动合同制外灵活、弹性的工作需要,拥有的这些大量信息,就如前几天学的人事外办中的保安公司的性质差不多,东家不要的保安人员调到西家的人员分流;发挥优势5、企业使用派遣人员完全根据需要来使用,而不需要考虑劳务人员的合同,也可以将没到期的派遣人员退回,并可以将无法为企业提供正常劳动的退回,再由派遣公司安置等,对于需要人数多、技能要求低上岗即能工作的、年龄局限小但流动率高的职位,如银行、机场、铁路、移动类的基层员工,收入大体不高,也无职业规划发展的、离职率又高的将是解决企业招聘及用工荒的突破口;为此针对以上内容,建议有劳务派遣的企业在选择劳务公司时严格按照符合派遣行政许可条件方可成为合作伙伴;在同工同酬方面岗位分布要做文章(形成不同工就不用同酬,在岗位职称上做区分),以适应最终目的减少用工成本,如有条件都能达到同工同酬那是最好,但我想很少有企业能全部达到并执行,就如《新劳动法》执行以来,不可能每个企业都能按劳动法规定百分百达到,这就要看HR们怎样操作或者打打擦边球来最大程度的减少风险;另在岗位上的《岗位职责》做好全面的修改,达到符合要求的“三性”原则,形成良好的企业文化,人性化工作、友情化合作,有来有往,密切配合;做好人员安抚工作,每一次的纠纷及派遣退回都要做到尽善尽美,从源头上控制,尽量做到无投诉。
二、对劳务合同内容及时修订及商讨:有了研究后就要对之前的《劳务派遣》合同重新修订,选择公司时要手续齐全及做好背景调查,择优签订!掌握原则以协议及合同来约束双方形为,出现问题首先就要以合同内容协商解决,为此合同内容要将具体内容细化注明在内,大体内容如下:1、劳务派遣数量、岗位、地点、费用明细、社保及福利、期限等要明确。2、双方的责任、义务及权利要详细分工,全面利用派遣人员的灵活性做好合理约定,如有违约的责任及承担后果。3、费用结算形式及方式,注明由派遣公司支付派遣工的薪酬及保险费交纳。4、合同终止条件的情形及争议的处理,一切以《劳动合同法》为依据。5、其它无法抗力的其它约定等。
三、劳务派遣人员薪酬要有规避意识:针对重点同工同酬内容要有相应的对策及有效规避,上要有政策下要有政策来防范,虽然现对劳务派遣有了明确约定,但初期操作性还不强,派遣工也没有全面及全部达到意识,各投诉及监管部门还不全面,员工很多担心投诉用工单位丢掉工作的压力会忍心吞气的心里等,但规避风险的意识不能放松,在推行过程中将所有派遣有违规的地方做好改善及尽量降低,至少对这四个字“同工同酬”的重点要全面解剖并理解,有效的使用方法(看牛人们及学习打卡中的实践好方法来操作)来达到不同工可以不同酬的有效规避,我是无经验只是说说大家要有这个意识及改善规避的方向。
四、交流经验,面对问题考虑周全:对劳务派遣之前存在的问题及冲突要有交流及分享,通过真实案例及经过的问题,再优化及改善,让以前出现的问题不重复,要有一能不能再出现第二次,更不能麻痹的出现第三的可悲!对出现问题要有及时性及针对性解决,不要觉得反正以前都是这样也没有出事,用这种心里来得过且过,那就理个光头守在大钟边吧,呵呵。
总之提高认识是根本,了解全局是趋势,使用方法是手段,安抚稳固最安全!
早茶:【人生哲理故事】(后续3条)
16. 三人出门,一带伞,一带拐杖,一空
手。回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌 伤了,第三个好好的。原来,雨来时有伞 的大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄 拐杖的莽撞地走,时常跌倒;什么都没有 的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,
反倒无事。 【境界思维】很多时候,我们不是败在缺 陷上, 而是败在优势里。
17. 一个小镇中,一位商人开了一个加油 站,生意特别好,第二个来了,开了一个 餐厅,第三个开了一个超市,这片很快就 繁华了。另一个小镇,一位商人开了一个
加油站生意特别好,第二个来了,开了第 二个加油站,第三个、第四个恶性竞争大 家都没得玩。 【境界思维】一味走别人的路。必将堵死 自己的路。
18. 一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽 子。鸽子问:你要飞到哪?乌鸦说:其实 我不想走,但大家都嫌我的叫声不好,所 以我想离开。鸽子告诉乌鸦:别白费力气
了!如果你不改变声音,飞到哪都不会受 欢迎的。 【境界思维】如果你希望一切,都能变得 更加美好,就从改变自己开始。
41楼 唐山庄主
谢谢分享,周末愉快!
40楼 伤心
知其不足,而努力寻找方法,这也是一种收获,感谢了。
顺水平舟
@伤心:只要有心,终有所成,谢谢支持!
39楼 胡秋菊
学习了
38楼 哟乐乐
分享很好
37楼 雁在飞
谢谢分享,学习了
36楼 阿瓦
谢谢分享
35楼 terence2005
学习中,谢谢分享
34楼 天王2013王祝灵
今天休假~先支持,后再来补学习!
顺水平舟
@天王2013:辛苦了,假期也在忙碌,谢谢支持!
33楼 怡心
学习!
32楼 月夜捕手
很系统的归纳。早茶很好。
顺水平舟
@月夜捕手:因有您的精彩成就了总结!
31楼 乙文
早上支持,中午学习, 呵呵,给乌鸦做变声手术,
顺水平舟
@乙文:辛苦了,谢谢支持!
30楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
29楼 核桃小耗子
谢谢分享,周末愉快!
28楼 冬艳
感谢分享,结尾处的三个哲理故事非常好
顺水平舟
@冬艳:大家好才是真的好!
27楼 豔華
学习
26楼 俏罗成
感谢分享
25楼 雪2013
感谢早茶。
24楼 潇潇123456789
学习
23楼 五华妹
来学习了,谢谢分享
顺水平舟
@五华妹:谢谢支持!
22楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O
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