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劳务派遣，我们目前就在一线操作工中有使用，从涉及的三个主体（用人单位、派遣公司、被派遣者）和一个监管部门（劳动部门）来分析下，我们在劳务派遣方面存在的问题、风险及提出个人意见的解决思路。 1、 公司用人部门的问题。 我们在制造部门流水线使用部分劳务派遣人员，是经过公司领导、用人部门审批同意后才实施的，而且对派遣工性别比、年龄、文化程度、面试测试等都是经过HR部门和用人部门把关通过才进入入职程序的，在HR部门和公司领导心目中，在公司各项管理制度中，对派遣员工是按照自招员工同等对待的，在工资、福利、过节费、年终奖、工龄奖等方面都是一视同仁的，在制度上保证了同工同酬的。 然而，在用人部门具体的人为管理派遣员工时，各级管理人员或多或少存在着一定的歧视或有别的看法，认为派遣员工劳动关系在派遣公司，就是来公司出力的，平时管理就可以大呼小叫，可以不象自己招聘的员工那样客气，反正不合适可以退给派遣公司，自己也不会承担什么责任和损失，虽然经过我们HR部门的反复沟通和解释，这些情况有些变化，从根本上改变还需要时日。 我认为，完全借公司正在通过EICC认证这个东风，大力加强对各用人部门管理人员的培训，让他们认识到派遣工与自招工在法律规定上是平等的，公司管理制度上也要求不能歧视，作为管理人员更应当站在公司角度来考虑问题，如果因此导致派遣员工受气离职，不只是员工稳定性和离职率的问题，更会影响公司的声誉和良好形象，也就是说，派遣员工的投诉和离职率都可以纳入对用人部门领导的考核范围。 2、 派遣公司的问题。 目前来看，劳务派遣最大最多的问题就出在派遣公司，在前些天的分析中我们也能够发现，由于历史、法规、意识、监察等方面的原因，派遣公司出现了许多违法违规的派遣行为，所以国家不得不对劳动合同法涉及劳务派遣的4个条文进行了修订，提高了派遣公司的门槛、加大了违法处罚力度等，接下来就是看实施严格、监察到位的问题了。 现在，派遣公司仍然存在着不及时为派遣员工购买五险、不及时将工资打到员工帐上、不等员工看清合同就让签字、派遣员工未体检就入职、招聘时对某些情况不说实话等，总之，规范派遣公司行为、落实新劳动合同法的路既有不少有利条件，也在不少困难，我认为，还比较漫长。 3、 派遣员工的问题。 由于我国目前或在今后相当长一段时间，劳动力市场仍然是供大于求的，也就是说，用人单位或者派遣公司仍然处于主动、话语权较大的位置，而不少提供劳务的一线劳动者为了生计，不得不接受一些游走在法律边缘的劳动条件或福利待遇；加之他们的胆量、意识、觉悟等都处于与派遣公司、用人单位不同层次的水平，很容易被他们的能言善辩所屈从；即使面对违法派遣、侵占自己权利的行为，因为费时费力耗神、害怕权威等，通常采用一忍再忍、自离、辞职等不得已的行为，或者出现个别过急的轻生、报复现象，对个人、单位、社会都造成较大影响和损失。 我认为，在目前法制环境越来越好的发展趋势下，做为派遣员工，一是充分认识到法律赋予每个人是一切平等的权力，包括同工同酬；二是要利用业余时间多了解国家劳动方面的法律法规，这是保护正常权益的最有效手段；三是要有争取正常权益的胆识，必要时需要联合同事、家人，或者请教专业的律师、专家等，只有这样，才能将自己的正常权益得到最好的维护。 4、 劳动部门的问题。 劳务派遣的直接监督检查部门就是各地劳动部门，在我们本地，我认为，劳动部门的监察力度是不够的，对那些明显达不到法律条件的派遣公司仍然不予以查办，而对外地正规的派遣公司却人为设置一些门槛予以阻拦，对那些收押金、不及时购买社保等违法行为的派遣公司采取放纵管理，这是地方保护主义在作怪，也有面临当地派遣公司的红包而屈服，也有上级劳动部门的纵容，更有政府监督部门对劳动部门的监查不力。 对此，我认为，只能从劳动部门或监察部门方面内部提高对法律的尊重出发，全面实施新劳动合同法对劳务派遣的规定，只有从政府角度来规范管理，劳务派遣工作才会更规范，各方面权益才可能得到更充分的保障，劳动纠纷才会更少，社会才会更加和谐。
除了以上影响劳务派遣的主要四个主体而滋生出来的许多问题外，还应当与当地政府对劳务派遣的重视和疏导、国家对人权政策实施的基础深入检查、联合国对中国人权状况的检查等方面工作的开展和细致深入程度有关，只有全人类重视人权、国家制定人权政策、各地落实好劳务派遣规定、对一切违反劳务派遣的行为给予严肃认真的处理，才可能减少劳务派遣问题，才可能真正实现派遣工与自招工“同工同酬、平等和谐”。
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127楼 Doris1314
你好，接触过一段时间的派遣公司，怎么觉得若是出现劳动纠纷，最后买单的还是用工单位，劳务派遣好像也没为企业规避什么风险啊？求解，谢谢
126楼 紫薇花香
平时管理就可以大呼小叫，可以不象自己招聘的员工那样客气，反正不合适可以退给派遣公司，自己也不会承担什么责任和损失。这种问题我们也存在，比较头疼的问题
125楼 唐山庄主
谢谢分享，周末愉快！
124楼 不要棒棒糖
您好，能咨询个问题吗？是不是现在一般派遣过来的员工，公司把工资发给劳务公司，然后劳务公司给他们发工资和社保？
落雨0624
@不要棒棒糖：分两种吧。可以自己发，也可以代发。派遣公司主要是管理费。
123楼 伤心
我们能有象你这样公正维护劳动者利益的领导就好了！
122楼 高乐高
感谢分享。
121楼 jnqxhy
晚上来学习了
120楼 自然人
谢谢分享，下班来学习
119楼 胡秋菊
学习了
118楼 哟乐乐
公司有与劳务派遣公司合作，没有做到同工同酬，社保缴纳基数也比正式员工低。学习了，谢谢！
117楼 窗边的小豆豆2013
学习了,很好的经验,谢谢分享!
116楼 Yan嫣然
115楼 欲笺心事独倚斜阑
经验分享，值得收藏！
114楼 阿瓦
谢谢分享
113楼 terence2005
学习中，谢谢分享
112楼 vanilla999
我服务单位，招一线工人（海外工程）都是通过劳务中介，合同都是跟用人单位的劳务合同。我是新手来学习的，也算是劳务派遣，适合国内法律吧。感觉跟这里的说法不一致，社保都没的。
111楼 王蕊223
谢谢分享，这是现实工作中存在的。
110楼 Wendy87
学习~~！
109楼 天王2013王祝灵
今天休假~先支持，后再来补学习！
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127楼 Doris1314
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126楼 紫薇花香
平时管理就可以大呼小叫，可以不象自己招聘的员工那样客气，反正不合适可以退给派遣公司，自己也不会承担什么责任和损失。这种问题我们也存在，比较头疼的问题
125楼 唐山庄主
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落雨0624
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123楼 伤心
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122楼 高乐高
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121楼 jnqxhy
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学习了
118楼 哟乐乐
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117楼 窗边的小豆豆2013
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116楼 Yan嫣然
学习了
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114楼 阿瓦
谢谢分享
113楼 terence2005
学习中，谢谢分享
112楼 vanilla999
我服务单位，招一线工人（海外工程）都是通过劳务中介，合同都是跟用人单位的劳务合同。我是新手来学习的，也算是劳务派遣，适合国内法律吧。感觉跟这里的说法不一致，社保都没的。
111楼 王蕊223
谢谢分享，这是现实工作中存在的。
110楼 Wendy87
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109楼 天王2013王祝灵
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