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因老板深深感受培训的利益，所以比较重视培训。我们合作过的主要培训机构有：影响力、金兰盟。个人参加过的还有人和众人、时代光华。培训的效果基本是“听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动”。为此我们也想了一些办法，如：培训建议，培训心得，领导约谈，培训考核等，但效果只对主动学习的人有一定的作用。
我分析了原因，主要还是跟选择受训人有关。基本上都是由老板拍板决定，有些人是被动，有些人是”拔苗助长“，有些人根本就不愿意培训。
这几家机构都是老板直接选择的，我所谈的都是签约、培训形式、科目、上课时间等等事务性工作。
影响力：当时是因为我们是销售为主的贸易型工资，因此销售理念、方法是我们的主选，而且他的教学基本是群情激奋的（无贬义），适合销售人员。
金兰盟：以学习弟子规为主。领导常说，现在的社会是浮躁的社会，企业有责任替社会教育员工。
个人比较喜欢的是人和众人，一是因为杜葵老师（粉丝哦），二是他的课比较实用，实战型较强，特别是他的讲课方式，不是那么躁动，娓娓道来，平静而热烈的讨论与学习团队合作中既学习了知识，又结识了朋友。
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