【10月23日打卡总结】修订内容包括：1、劳

作者 viennahu... 2013-10-23 18:01 871

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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修订内容包括：

1、劳务派遣公司注册资金由原先的“50万”提高到“200万”；

2、明确规定企业中只有“临时性、辅助性”岗位能够采用劳务派遣方式；

3、规定要求企业中派遣工与正式工必须同工同酬；

4、规定企业使用派遣员工不能超过一定的比例；

5、规定劳务派遣工的派遣期限不能超过半年。

影响和意义包括：

1、提高了劳务派遣公司设立的门槛——这个举措我是举双手赞成的，现在的劳务派遣公司太多了，良莠不齐的现象很严重，很多小型劳务派遣公司在操作上相当不规范，收了钱不为员工购买社保的现象也时有发生，无论是对派遣员工还是用工单位，都是很大的隐患。提高了门槛之后，一部分小型的劳务派遣公司会被逐渐淘汰，有利于这个市场的成长和成熟。

2、对企业的劳务派遣用工提出了更多明确的规定——企业不再是想派遣就派遣，想把劳动关系转出去就转出去，而是要切实根据岗位的性质，不超过半年的临时性、辅助性岗位才能够使用劳务派遣。长期用工必须直接与劳动者建立劳动关系，一定程度上保障了劳动者的权益。

3、企业的成本提高——以往很多企业都通过同工不同酬、异地社保等等区别对待派遣工的方式来节约成本，现在这种操作就要受到相关法规的制约，企业再想这样做，就要三思而后行了。如果将所有的派遣用工都转为正式工，企业的成本将大幅提高。

4、派遣员工前途未卜——基于第3点，很多企业在无法承担如此多“正式工”的成本时，很可能会大规模地裁员，那原先的派遣员工能否保住工作，就是一个未知数了。

新法修订对劳务派遣行业、企业和派遣员工都带来了一些震动和影响，但是所谓上有政策下有对策，也有不少企业开始采用业务外包的方式来操作了。说到底，还是换汤不换药。在各地实施细则或监管制度不够完善的情况下，我们，只能继续观望。

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2024-09-25 11:58

全部评论(29) 我参与的评论

26楼深海焰

还有就是劳动合同法不是规定劳动派遣合同的期限不能低于两年吗？那与派遣期限不能超过半年不是冲突了吗？

2014-01-13 10:38:21 回复赞(0)

viennahuang

@深海焰：我个人的理解是：1、派遣期限不能超过半年，是为了体现劳务派遣用工必须是临时性、辅助性岗位的特点，如果属于长期正常的固定用工，不能使用劳务派遣，而是应该由企业直接与员工签订劳动合同；2、规定员工与派遣公司签订的劳动合同不能低于两年，是为了保障派遣员工的权益，派遣员工即使在某家用工单位结束了派遣被返还至派遣公司（即断档），派遣公司依然要对派遣员工承担用人单位的责任。

2014-01-14 13:20:45回复

25楼深海焰

请问，我们是建筑劳务公司，但是很派遣员工签订的劳动合同都是2年的，是合法的吗？如果说派遣期限不能超过半年，那是不是意味着员工工作岗位的可变性增强了？

2014-01-13 10:06:29 回复赞(0)