2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
@修改后的劳动合同法规定:
1、经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
2、经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
4、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
对劳务派遣来说 要求肯定是严格了 门槛提高了 意义就是从法律层面进一步明确了劳务派遣的本意 规范了劳务派遣操作 有利于降低用工纠纷 保障劳务派遣员工的利益
1楼 云水禅心R
今天是普法日,做过没做过的,只要有法律利剑在手,就可以畅通无阻哈。谢谢分享。