【10月25日打卡总结】我们公司是属于中小企
作者 俞小童
更新于:2013-10-24 10:38
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通过前几天的讨论学习,相信大家对人力资源外包的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的人力资源外包操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的人力资源外包工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我们公司是属于中小企业的,所以不做外包,都是由自己的HR来做。从公司经营的角度来看,也许这样是比较好,省钱。个人认为从公司的整体发展来看,公司显然有目光短浅之嫌。公司在人资规划和培训这两方面可以说是根本没有的,今年开始领导似乎意识到企业员工培训的重要性,但是目前为止公司的培训还是只局限在内部培训。我们公司是属于综合型的企业,以金融为主体涵盖地产营销、装修、传媒等行业,而HR的培训就只有刚入职的一些常规培训,各公司/部门的专业培训则由负责人在工作中进行不定期的专业培训。从本期的学习中,认识到其他优秀的HR推荐的培训机构以及如何选择,还有天王2013、happylin对于人资外包工作的检讨和改善的分享中,学到外包的利弊。学习大家的分享,也会结合自身公司的发展情况,并希望可以将所学内容改善目前工作,在培训方面可以更专业更全面。
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2024-09-18 17:51
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