【10月24日打卡总结】、跟大家探讨如何培训
为了弥补自身培训力量的不足,许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂,有知名的大培训机构,也有名不见经传的小机构,口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的培训机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司有跟哪些培训机构合作过?实际培训效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择培训机构的经验和心得体会。
为了弥补自身培训力量的不足,许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂,有知名的大培训机构,也有名不见经传的小机构,口碑有好有坏,如何结合自身企业特点,选择合适的培训机构呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你公司有跟哪些培训机构合作过?实际培训效果如何?
2、为什么选择跟他们合作?结合企业实际,请详细分享你选择培训机构的经验和心得体会。
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、跟大家探讨如何培训外包?
上面闲扯了那么多,不知道对大家关于培训外包的认识有一丁点帮助没有?没有的话,接着往下看吧:
1、专业培训机构毕竟是专业的,说对企业培训没有一丝帮助那是假话,若真是,那也是企业太贪心,一口想吃成胖子。所以,根据企业的实情可以考虑选择适宜的培训外包。譬如企业把培训分为现场技能培训、管理知识培训、专业技能培训(专业的部门,如营销、财务等),根据企业实情,现场技能培训及部分专业技能培训可以考虑内部讲师培训制,其他的进行外包。
2、内外结合:培训是众口难调并且吃力不讨好的工作,长期单调的内训已经让培训对象失去了兴致,所以笔者认为企业培训工作应该建立在内外部相互协作的基础上比较好。
3、与外包方签订服务协议:企业有自己的兼职“法律顾问”,签署的外包协议由外包方提供样本,企业方进行修改,最终由法律顾问仔细斟酌相关条款,再行签订培训外包的服务协议。
4、对外包公司的培训质量进行评估:企业缺少一套科学有效的对培训工作进行评价的制度,不管是内训还是外训,关于这一点,笔者想学习下其他牛人的打卡分享呵呵。
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2024-09-25 11:58
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