【10月24日打卡总结】劳务派遣公司为企业服

作者饿狼传说更新于：2013-10-31 09:17 690

内容来自 2013-11-01 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。

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劳务派遣公司为企业服务，他们为企业提供帮助，企业支付报酬，是一种整体服务与收益的交换，按新法律法规的规定，劳务派遣只适用于“三性”岗位，且对使用比例有限制。至于劳务派遣与用工单位的违法行为承担连带责任，也只是个模糊的概念。而很多企业劳务外包时，首先会考虑经济效益，也就是为什么现在五花八门的小派遣单位能够生存？那是因为他们劳动力工作效率高，可以说是物美价廉，只需按照要求履行义务，基本上不必对派遣公司员工承担过多的责任，但是，一旦出现大的问题（如：工伤、领导夹款外逃等等），受伤的还是企业；其次是劳动执法部门的监管力度还待加强。当前我们急需改善的是：1、要进一步规范劳务派遣单位合作流程和劳务纠纷而造成的劳资双方的问题能及时解决；2、确保劳务派遣员工的工资收入的合理性，提高劳务派遣员工的劳动福利；3、把劳务派遣用工控制在用工范围内。4、做到对劳务派遣违法用工、违规行为的单位坚决不用。5、完善签订劳务协议并按相关《劳动合同法》的规定执行。
总结：劳务派遣是现在企业面临的一项急需改善的难题，用工企业和劳务派遣的不规范，使双方产生严重的用工风险，有的企业甚至在合作的同时无任何的用工协议，一旦发生经济纠纷，就只有对簿公堂，或者是损害劳动者利益，使劳动者得不到应得的劳动报酬和福利待遇，新的劳动派遣标准的修改，虽然可以淘汰一部分不规范的派遣公司，在法律上可以看出，劳动者能得到应有的福利待遇，但是，进步多少，还是个未知数，当然，无可异议是在向好的趋势去发展、提高劳务派遣公司的质量是好事，关键是当地劳动执法部门的执行力度，以待观望，新的劳动法的实施，真的能够做到“同工同酬”？劳动者应有的福利待遇都能享受？即使劳动合同关系存在，但派遣公司和用工单位给劳动者的福利事实支付在现在的企业应用中真的实用？通过这几天的学习，我们对劳务派遣的现行法律规范有了全面的了解。但是，会不会现在劳动法修改还没有完全实施又被新的劳动法代替，永远难于落于实处？