关于人力资源外包的项目,我本人工作并没有涉及过,但是通过这几天的学习总结也看出点门道和总结了一些:
1、招聘外包,如今很多公司的一线非管理岗员工大多采用外包招聘的形式,这个形式有一个弊端就是对外包公司的考核仅仅是正向考核,很少有负考核,比如电子厂的招工,都是按人头付钱,实在是不稳定,到了用工荒的时候中介公司就不能保证稳定的劳动力供应了;
2、劳务派遣,也就是新劳动合同法当中变动最大的部分也是现在大家都特别关心的,劳务派遣的存在一方面大大降低了企业的管理成本,另一方面也让打击了员工的归属感;就拿我们公司来讲,劳务派遣的员工缴纳社保和公积金都是按照最低基数缴纳,表面看来员工实际到手的钱多了,但实际上社保和公积金账户的钱明显少了很多,在几年前公司以“代扣部分少了,到手的钱多了”为理由向员工解释,员工还能感激你,但是现在劳动法、劳动合同法的普及以及员工的维权意识不断增强,如果还是运用劳务派遣在社保公积金上做文章已经越来越让员工反感,只能让企业在节约了成本的同时失掉了派遣员工的工作积极性;
3、培训也是可以外包的,但培训外包部分仅限于入职培训,而且是那些常规性培训,如企业的一些人事制度、管理制度、行政审批制度等等,而其他的提高性培训需要不折不扣的从企业自身特点出发来计划推行;
4、针对一些全国销售类或是在全国设有办事处的企业来说,社保公积金可以通过外包实现属地化,让很多属地化的员工得到真正的福利,虽然现在国家在积极推进社保的全国统筹,但很显然还有很长的路要走,有了属地化社保公积金就不会存在异地报销难的问题了。
个人觉得随着人力资源的国际化专业化,相信这一块的外包服务会越来越被社会认可,越来越细化职能,慢慢涉及到人力资源的各个模块,做得更专业更优秀。
19楼 钱磊
很好,祝贺了!
18楼 云水禅心R
下班前来支持一下,谢谢分享,预祝周末快乐!
17楼 雪衫霓裳
学习了
16楼 幸福的鱼
下午好!
15楼 清水湖主
学习了
14楼 sy天天向上
中午好,学习来了~
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
12楼 Remember2013
谢谢分享,学习了
11楼 Frank2020
支持
10楼 筱桐
早上好,学习了,谢谢分享!
9楼 核桃小耗子
早,谢谢分享!
8楼 天王2013王祝灵
谢谢分享,学习了
7楼 秉骏哥李志勇
早上好,外包都需要根据自己单位的实际来选择。
梧桐坠
@秉骏哥:嗯嗯,谢谢提醒,我拜读过你的分享,目前我们公司除了培训以外,其他项目都与你们公司的外包服务类似
6楼 随缘80
学习了,谢谢分享!
5楼 丨亮仔丶
学习了
4楼 聆水人
感谢分享!
3楼 乙文
早上好,支持,
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 HELLO未来
谢谢分享!