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我公司目前暂时没有劳务派遣用工行为,所以对这方面主要抱着学习心态,以下两个问题,在2013年7月1日新法实施是,做了些简单的学习,和大家分享一下:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
其一:经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;
其二:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;
其三:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
影响和意义方面,个人认为无非以下三点:
一是对劳务派遣市场,规范了目前市场上越来越热的劳务派遣行为,对劳务派遣行业具有指导和规范作用;
二是对劳务派遣用工企业,限制了用工企业对劳务派遣用工的数量、岗位、薪酬等,有助于避免企业为规避责任和节省成本而随意使用劳务派遣用工;
三是对劳动者而言,保障了权益,使劳务派遣的劳动者能够在提供劳动过程中,能没有后顾之忧,发生劳务纠纷能够有章可循、有法可依。
个人对这方面的了解仅限于这些理论和书面的了解,实操方面,还要向其他HR同行们学习。
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2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 云水禅心R
今天是普法日,做过没做过的,只要有法律利剑在手,就可以畅通无阻哈。谢谢分享。
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2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 云水禅心R
今天是普法日,做过没做过的,只要有法律利剑在手,就可以畅通无阻哈。谢谢分享。