【10月25日打卡总结】这周的这个话题，我应

作者小洁更新于：2013-10-25 10:57 867

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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这周的这个话题，我应该是算专业的了，因为我以前的公司就是劳动派遣公司的了。所以，如果说分享，我应该比大家的感触更加深刻。首先说一下以前公司的规模，在珠三角来说有十多家企业是我们服务的公司其中不少是美资企业，如飞利浦，迈瑞医疗等。派遣员工也达到一万人左右了。

对于劳动派遣协议的签订，我觉得应该注意以下几点：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式。必须要按照企业所给的要求来招聘，如学历、工作经历、无精神病史。有些企业还要求劳务派遣公司不能招聘以前从本企业自离或者辞退的人员。

二、劳务派遣人员的招聘入职等情况。有些企业只要求劳务派遣公司来招聘，面试则由企业内部岗位负责人来进行，但是有些企业只是把条件说的明确，由劳务派遣公司的人来面试即可。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险的支付。既然实行同工同酬，其实保险和工资都是由企业本身来发放的。这条必须要明确在协议里面说明。有些企业是要求劳务派遣公司先支付，后续由企业再支付给劳务派遣公司。这些先约定好，如果达不到可以订立扣一些违约金。

四、企业的权利和义务。企业的权利当然就包括这些：员工如果不符合工作要求，无条件被退回；员工违反企业相关规定的；员工因为失职造成损失的；员工被追究刑事责任的；要求劳务派遣公司招聘人员时必须要是体检合格的。那么义务呢：如企业必须为劳务派遣员工提供相同的劳动保护用品、工衣、工具；因为企业原因需要提前解除员工劳动合同的所产生的经济补偿需要由企业来支付。还有一些能够想到的可以加入到协议里面。

五、劳务派遣公司的权利和义务。权利就当然包括这些：企业必须履行劳动合同法；义务就包括：劳务派遣公司必须处理派遣员工的工伤事宜；必须协调处理劳务派遣员工的日常生活、工作问题。

六、费用支付事宜。（1）劳务派遣人员的劳务报酬；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用。

七、劳务派遣员工的日常事务管理。如社保卡办理、公积金卡办理、银行卡办理、宿舍安排等。

八、工伤事故处理细节。工伤是可以报销的，但是如果停薪留职的工资应该由企业来支付。企业也应该做好预防措施来预防工伤的发生。如果发生，要及时跟进处理。

九、劳务派遣的协议期限。一定要注明日期。

十、协议合同的变更、终止、解除或者其他事项等。

十一、争议解决。如果有争议解决不了的，先按协议事项处理，如果解决不了的，交由仲裁部门处理。

十二、附上派遣员工的劳动合同。这份劳动合同必须正规的合同一样，其中必须包括以下点：

（一）、合同期限、（二）、工作内容和上班地点；（三）、工作时间和休假；（四）、劳动报酬；（五）、社会保险；（六）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）、劳动合同变更、解除、终止；（八）、经济补偿金、医疗费用的支付；（九）、合同双方约定的其他事项；

大约就这些吧，仅供参考。

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