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一、新劳动合同法对劳务派遣条款的主要修订如下：
1、第五十七条：注册资本从不少于50万元提高到200万元，并增加了硬件设施及相应管理制度的要求。
2、第六十三条：进一步细化了同工同酬的保障力度。
3、第六十六条：细化了“三性”，严格限制了劳务派遣用工比例。
4、第九十二条：增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚，提高了罚款额度。
具体条例原文不在此赘述。
二、 意义和影响
对企业的影响：
1. 使用成本增加。我们原来每月只是交管理费，把工资打到劳务派遣公司，其余无费用。现在强化后我们要增加社会保险费，每月还要有专人与劳务派遣公司对接。
2. 管理责任增强。只要对劳动者造成伤害的，用工单位与用人单位都要承担连带责任。
3. 原来的关键岗位已经不能使用这种用工方式。比如我公司的技术工种工人原来基本是劳务派遣工。
4. 原来灵活用工的优势已无。原来我们只要是淡季，基础的岗位员工，单一技能的员工就退回劳务派遣公司。
既然所负责任、职能、义务等各方面与本单位职工基本无差异，不再享有原来的优势，所以我们将这些员工考评后合格员工都转为劳动合同用工，公司既节省了管理费，又得到了一批忠诚度、责任感、技能、学习力强的员工。
对员工的意义：
1. 保障性增强。社保、合同都已规范。
2. 不再被歧视。福利等基本与单位职工一样。工资基本按照公司的薪酬体系。
3. 归属感确认。只受公司领导，不再像原来一样双重领导。
4. 职业生涯发展畅通。可以通过自己的努力晋升、外培、参与公司其他高级岗位竞聘等等。
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20楼 hyl2908
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