2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
主要有三个方面:
第一、从法律上严格定义了劳务派遣用工;
第二、规定了劳务派遣员工与正式员工必须同工同酬;
第三、对劳务派遣公司和机构的认定资格进行了提升和界定;
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
从上述三方面的改动,对于企业、劳务派遣单位以及劳务派遣人员都有影响,让法规更健全,让员工和企业都要求更加规范合法。具体情况如下:
第一、对企业,新法规的出台,对于企业的管理和薪资等方面都提出了更高的要求和增加的成本。但是同时有因为新规的出台,让企业在完善自身制度的同时做到管理更加科学合理。但是因为之前就存在很多正式员工和非正式员工薪资福利方面及管理方面有较大的不同,企业要做到这点,需要在人员编制、用工管理、薪资福利等等一系列的管理规程中进行修改和完善,否则就会造成违法情况的发生。这种情况在国家事业单位及银行等机构情况较为突出,同时也就出现了像北京的“工商银行”大量裁减临时工、派遣工的现象。
第二、对于劳务派遣员工来说,新规出来,更多的保护了他们的合同权利。要求企业做到同工同酬,并在相关法律方面进行明确界定和司法解释,做到了有法可依、有据可查。
第三、对劳务派遣公司,新法规对劳务派遣公司的管理和准入门槛提高了许多。这点是国家对劳务派遣市场的管理纳入正规化管理,从根结上避免了一些规模小、资质差、不规范的劳务派遣公司的出现。同时也减少了劳务派遣市场的恶性竞争,导致派遣市场管理混乱。
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 云水禅心R
今天是普法日,做过没做过的,只要有法律利剑在手,就可以畅通无阻哈。谢谢分享。