【10月25日打卡总结】正如很多牛人们所说：

作者天王2013王祝... 2013-10-25 15:04 935

内容来自 2013-10-30 打卡话题

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么，请问：
1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。

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正如很多牛人们所说：“谈钱伤感情”！这不，钱说：“我来也！”

一、劳务派遣“同工同酬”能做到吗

看到同乡“果果明”分享的第一句话是：只要努力就能做到。是啊，但难！~对于我司只能说暂时做不到。

二、针对此条款式规定个人看法

1、试用期问题

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我司虽没有这一块的问题，但具我了解关于这一块的中小企业为了节约成本经常出这一招，而且主要对像为应届生与考核后达到合格但不是很满意的员工。

一应届生，还没从学校毕业，就已经在工作单位试用了4个月，而后签订工作合同时仍为“试用期”。

为什么会这样？单位习惯如此，个人实在认为找工作难，谁叫自己是应届生！

虽有规定：“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”区域习惯与人员的习惯，也只能等待~

2、加班与加班费用问题

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

一例子：公司需要装柜从本公司员工加班费按基本工资折成一般为10-15元/小时，而劳务派遣人员为一柜300元。同样六个人，我司员工按3小时计算加班费为30-45元左右；而劳务派遣人员为50元。造成，本厂员工不愿意做，只能求助劳务派遣单位。

分析：考虑公司的计算标准、成本等多方面问题与劳务派遣情况，只能暂时妥协。

3、工资与奖惩问题

其实，这个问题不管是企业与个人等都是清楚的。之前，很多企业至今都有“保密工资制”。但纸是无法包火的，大家都心知肚明。只是抱着：事不关已、我需求我认同与企业的约束所回避而已。

例：2011年，前生产副总经理在合同上清楚写明月薪为4500元。真不能相信这是真的。后，真实情况是这样吗？到年底，公司会发一笔“丰厚”的年终奖，奖金是如何计算的，谁也不清楚。而为什么部门经理的薪资都有4500元甚至以上！

而对于奖惩问题为：

1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。

3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。