【10月25日打卡总结】企业购买劳务派遣服务

作者 wushengy... 2013-10-25 15:22 695

内容来自 2013-10-29 打卡话题

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企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？
我们公司目前有劳务派遣公司，但是所有的管理和福利待遇都和正式员工一样，唯一有差别的就是缴交保险的单位不一样。不过我之前的企业也用过劳务派遣工，那是一家技术型制造企业，由于企业的生产存在季节行，为了便于管理和成本考虑，就采用了劳务派遣工。主要合作方式是公司对劳务派遣公司每人每月支付一定数额费用和用工管理即可，劳务派遣公司负责人员的招聘、管理、薪资核算及发放、社保购买和管理等。从这一点出发对于企业来说节省了大量的事务性工作时间和精力，但是也会产生一些问题。比如说人员稳定性较差、管理缺乏沟通和持续性。也正是因为这样一些因素，导致中间有次员工出现不愿加班影响正常工作的情况发生。给公司造成了不好的影响。

我个人觉得在与派遣公司签订合同时需要注意下面几个方面：

第一、服务条款中关于人员的招聘和使用情况，企业使用劳务派遣的情况一般是需求比较多或者人员相对较复杂构成和管理的，那么我们就需要在合同中写明相关条款并提出企业可以随时根据用工情况对人员进行调配和管理。因为有些公司的劳务派遣合同中因为条款写的有些模糊，会造成法律隐患。

第二、派遣费用的相关支付约定。为了做到合理合法，保护派遣员工和企业的利益，必须明确工资发放时间和计算方法与企业的正式员工发放时间一致。因为在我们曾今用工时，出现过派遣公司发放时间比我们正式员工发放时间晚，造成派遣员工工作状态不稳定，影响质量和管理。那么企业就需要在合同中约定，要求双方必须按照约定执行，否则将按相应的违约条款处理。

第三、合同中约定的内容，有些东西需要明确的比如合作要款、费用支出、合同期限、责任与权利等等清楚明了的写清楚，另外有些涉及互相协商解决的事情建议采用模糊化方式，也便于以后有谈判的空间。比如说要求派遣公司将部分派遣人员转为正式工等，因为有损派遣公司的利益，这一类的企业可以带在日常合作中建立好关系，协商解决。

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2024-09-25 11:58

全部评论(20) 我参与的评论

18楼筱桐

下午好，学习了，谢谢分享！

2013-10-29 17:07:33 回复赞(0)

17楼俏罗成

感谢分享

2013-10-29 15:38:07 回复赞(0)

16楼龙腾马跃

学习了！

2013-10-29 15:18:43 回复赞(0)

15楼雪衫霓裳

学习了

2013-10-29 14:49:47 回复赞(0)

14楼秉骏哥李志勇

午间学习。

2013-10-29 12:17:59 回复赞(0)

13楼云水禅心R

支持一下，谢谢分享。想讨论一个问题：你们公司是如何预防派遣公司不负责任挟款消失的？回不回复看人品，嘎嘎嘎。

2013-10-29 11:31:03 回复赞(0)

wushengyu110

@云水禅心R：对待这种方式的应对措施有几种：第一每月费用分期支付，即在规定期限与员工薪资等公务费用间隔完全衔接的时间节点支付；第二留用部分费用作为保证金（主要用于那些所有事务都归派遣公司打理，费用较大的情况）；第三由劳务派遣公司垫付，之后再付款，这类情况较少（一般的派遣公司承受不了）；第四设立第三方担保人，降低风险；

2013-10-29 14:39:40回复

云水禅心R

@wushengyu110：谢谢你的回复，每月费用分期支付，我觉得这个办法挺好。谢谢！

2013-10-29 14:43:08回复