【10月25日打卡总结】各位卡卡早上好!又是

作者云水禅心R 2013-10-25 22:43 24967

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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各位卡卡早上好!又是新的一天，地铁一如既往的多人、天空一如既往的少有蓝色、云水在一如既往的打着卡，嘎嘎嘎。

今天终于不用说外包了，换个口味咱来说说劳务派遣，相信从7月1日开始实施的劳动合同法修订案对很多企业都会有很大的冲击，但是截止到现在，该派遣的仍然在派遣，地球还是一样在转，这次修改案好象也没有对企业带来什么冲击，但是，世界上最怕的就是“认真”两字，法律不执行就不执行，一旦真正执行起来，那就不是一件小事了，所以，好好研究一下这个修正案是非常有必要的。

此次修订案来说，主要有以下几个方面得到了修改：

一、设立行政许可：

主要原则：强化监管职能、做好事前监管；修改的主要内容就是注册资本由以前的五十万元提高到了二百万元；

本人觉得这只不过是个数字游戏而已，试想，一个企业注册资本要提高并不是一件很难的事吧，这对于劳务派遣来说，只是在某种层面上表明了相关部门的决心，一定要规范派遣、合理派遣；

二、明确界定三性：

主要原则：明确劳务派遣用工只是个补充形式，只能在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上实施；而且派遣员工的数量不能超过企业用工总量的一定比例；当然，并不是要三性同时具备还能用派遣，而是只要有一性符合就可以，而且派遣工的比例还是需要由国务院劳动行政部门规定。

三、强调同工同酬：

主要原则：人人平等、体现尊重，这个其实也不是一个什么新鲜的概念，作为国际劳工标准中的四个核心标准之一，现在在劳动合同法中明确规定出来，也算是大势所趋，不可逆的；但是，是不是在企业实际操作中能完全做到“同工同酬”呢？这个问题好象在本周的打卡课程表中已经列明了，在此也就不再啰嗦，等过两天再具体和大家进行分享；

四、增加法律责任：

主要原则：加大了违法的处罚力度、明确颠覆了连带责任、增加擅自经营责任；值得关注的一点是：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；而且，修正案还对擅自经营、违法等行为都加大了处罚力度；

从总体上来说，劳动合同法对劳务派遣的修正案对规范劳务派遣工作还是非常有好处的，一方面可以优胜劣汰、淘汰一批不具备资质的派遣公司，从而减少企业用工的风险，另一方面通过对派遣范围、对象、时间等限定，可以指导企业如何运用劳务派遣；再一方面也可以保障企业使用派遣的客观需要；但是，随着劳务派遣的日益规范、用人成本的不断提高，当派遣与企业“降低成本”的初衷相违背的时候，一旦，在价格上失去优势，就可能会产生两个极端：一是派遣公司不择手段地打一些擦边球来规避风险，以求生存，这样反而会给企业带来很大的风险；另一方面，企业经过成本与风险的综合评估可能会取消派遣工的使用而转为直营，派遣公司会慢慢退出历史的舞台；但不管如何，如果一个法律能让员工工作得更开心、让企业能健康发展，那这样的一个法律，我们还是应该肯定的；

分享明天继续，谢谢大家。

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