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【星期一】如何选择招聘网站?
招聘网站有很多,有全国性的,也有地域性的;有综合类的,也有行业性;还有以社交和圈子为纽带的人才猎聘网站等等,如何选择适合企业自身的招聘网站呢?牛人们分享了许多好的实践经验,如:1、要从自身分析角度出发,即招什么人才上什么样的网站;2、“不在一颗树上吊死”,即要有多个招聘网站进行互补;3、要以实际招聘效果来检验和评估筛选招聘网站,哪些岗位哪些人才在什么样的网站简历多,比较好招,要进行总结评估对比;4、还要算一算人均招聘成本和时间,来对比各招聘网站的成本和效率;5、再来看看其提供的个性化服务和使用体验好不好,而在这方面最重要的是简历搜索寻找上;6、最后再来看其增值服务和后续合作的空间大不大……
【星期二】如何选择猎头机构?
如何选择猎头机构?不在于其规模大小,而在于其是否专业。不在于其是否最贵,而在于是否选对。好的猎头机构不仅要擅长的行业及人才库,更要有专业的猎头顾问、专业的寻猎流程/方法/技巧,专业的人才评估手段和方法,能快速地帮助企业寻猎到合适的人才。因此,选择猎头机构,不仅要选正规品牌,信誉好,价格合适,更重要的是要选对有擅长领域人才寻猎能力和评估能力的机构,而其所擅长的领域和人才库正好是你所需要的,多看看他们的成功案例、顾问沟通和服务的专业性、推荐过来的人才匹配度和推荐效率等是评估他们是否专业的好方式。如果这些都令你满意,恭喜你找到好的合作伙伴了。
【星期三】如何选择基础人事服务外包机构?
如何选择基础人事外包机构?首先要明确企业有哪些基础人事工作可以外包?如基础人事代理(代理招聘、缴纳社保、代发工资、人事档案托管、劳动合同管理等)、行政后勤服务外包、批量招聘外包、新员工入职培训/岗前技能培训外包、重要活动组织外包等。各企业可根据自身特点和管理需要,有选择性的选择某一项或几项基础人事工作委托外包。选择外包机构时,主要考察其行业口碑、信誉、所擅长领域、服务网点规模和数量、服务的专业性与效率、外包人员的专业素质和服务态度、服务价格与性价化等因素。一般来说,选择有成功案例、领域又擅长、有良好口碑且性价比高的外包机构则是最好的。
【星期四】如何选择外部培训机构?
培训机构鱼龙混杂,良莠不齐。在进行外部培训采购时,要选择一个好的培训机构和培训讲师并不简单。要评估的因素和考察的方面有很多,如机构规模、信誉、行业口碑、所擅长培训课程、讲师阵容和知名度、授课内容的专业性和PPT制作、讲师授课风格是否与切合企业文化和培训需求、过往培训成功案例与授课视频、培训价格和整体性价比、后期增值服务与培训效果跟踪反馈等,要综合以上各种因素来对培训机构进行综合比较评估,才能选到比较满意的合作伙伴。
【星期五】实操应用:人力资源外包工作检讨与改善
今天的人力外包工作盘点和总结,牛人们畅所欲言,都说出自身企业存在的问题和改进思路。梳理一下,不难看出,大家普遍反映目前在人力外包工作上存的问题有:1、对人力资源外包认识和理解不深,导致操作上不够大胆和放手;2、对自身企业哪些工作可以外包,要找什么样的外包机构合作还有点模糊,不敢轻意外包,即使做了外包,也很不专业或走了不少弯路。3、对各种人力资源外包机构的评估不够,导致选错或选贵了;4、对人力外包的风险评估和把控不力,导致外包后没有达到应有的效果(如节省成本、提高效率)等。出现这些问题是正常的,毕竟人力资源外包是从国外引进的,在国内的发展时间不久,除了招聘和培训外,其它人力资源外包市场还不成熟,有待外包机构和企业一起来共同努力改善。
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