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【10月26日打卡总结】人力资源的外包需要根

作者 marry_hr 2013-10-26 09:25 496
内容来自 2013-10-26 打卡话题
人力资源外包实务与攻略
随着管理的专业化发展,人力资源外包正在逐渐兴起,许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理,尤其是哪些基础性、重复性、通用性的事务性工作,提高HR工作效率和服务质量的同时,让HR更专注于企业核心业务,更好地为企业战略服务。那么,人力资源外包通常会有哪些外包?如何选择合适的外包机构,签订好外包协议?合作中,又该如何跟外包机构进行日常沟通和问题处理?该注意和防范哪些外包风险?等等,本周我们就以“人力资源外包实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
随着管理的专业化发展,人力资源外包正在逐渐兴起,许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理,尤其是哪些基础性、重复性、通用性的事务性工作,提高HR工作效率和服务质量的同时,让HR更专注于企业核心业务,更好地为企业战略服务。那么,人力资源外包通常会有哪些外包?如何选择合适的外包机构,签订好外包协议?合作中,又该如何跟外包机构进行日常沟通和问题处理?该注意和防范哪些外包风险?等等,本周我们就以“人力资源外包实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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人力资源的外包需要根据公司自身的实际情况和公司领导的要求来实施,鉴于目前不少国内企业HR工作多数都处在人事阶段,企业真正让HR部门全身脱离出来从事HR开发和人才潜力挖掘还是很少的现象,所以,不少单位仅在劳务派遣、工资代发、部分外训等人事工作进行了外包,其他工作仍然由HR部门各自完成。

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