修订的内容大致上体现在:
1.公司资质要求提升----公司基本注册资金由原先的50W提升到200W;
2.劳务岗位要求提升----只能针对临时性辅助性岗位进行劳务用工;
3.劳务工福利待遇提升----与正式工同工同酬;
4.人员派遣规模限制----用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定;
5.劳务派遣的时限要求不能超过半年。
影响和意义主要体现在:
1.规范劳务市场,主要是目前劳务公司参差不齐,对资质要求提升之后一定程度上可以制约不规范劳务公司的出现及经营;这在一定程度上给企业带来对应的保障。
2.毫无疑问,企业的用人成本增加,用工方式受到了相应的制约。但是却是一定程度上稳定劳资关系,构建和谐的用工氛围。
1楼 zhangjing3528
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