【10月27日打卡总结】做HR也不算时间太短

作者紫青之玉孙莉华 2013-10-27 16:09 941

内容来自 2013-10-31 打卡话题

用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）

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做HR也不算时间太短了，行业也转了几个，个人感觉总体上讲劳动派遣基本是用于公司的一些相对低端的岗位（没有歧视的意思），例如保洁，保安，食堂杂工，一线力工等等。遇到的问题有三大类，一类是薪资的事情，二类是福利的事情，三类就是涉及派遣公司违规派遣的事情。

一、薪资的事情

劳务派遣工从公司上讲，在每位劳务派遣工的人员成本上实际并不低于自招的正式合同制工人，只是由于存在中间的第三方劳动派遣公司，所以实际上到了劳务派遣员工手的时候，钱是被打了折扣是被拔了一层皮的。低也就低的合情合理了，因此把原因讲清楚了，劳动者还是讲道理的。同时若公司有同岗位的非劳务工，我们大可在劳务工中择优录用，以此激发劳务工的积极性。若无则可大摆道理，最终劳务工的抱怨自会消失，没有攀比就没有抱怨了。毕竟公司只所以找劳务派遣公司对某些岗位进行劳务派遣很多时候就是图省心。

二、福利的事情

公司正常过年过节都是有福利发放的，但是该福利只针对于在职在册员工。因此对劳务派遣工，我们只能在深表同情的时候说抱歉。没办法，说句不好听的，劳务工就是后娘养的，能一碗水端平的企业肯定有，这样的企业要不就是财大气粗不差那点，要么就是企业文化老板好，不是我曾呆过的民营中小企业所能比的。还有就是其他福利，例如宿舍，租房补助，独生子女费，等等。作为HR的我只能在自己的职权范围内照顾劳务派遣工。比如请假，在比如过年回家探亲时给点路费补助。适当的安抚一点，否则积怨已久的后果是爆发，那个时候HR在去讲人情，恐怕........

三、派遣公司的违规操作

新条例出台后，这种趋势慢慢减少，甚至会是消失，讲一个曾今遇到的情况。在汽车美容店作HR的时候，招聘紧张的时候我们会录用劳务派遣工，期间有位王某某，此人面相甚是老面，直到公司统一办理居民居住证要求王某某提供身份证时，我才发现，王某某未满16周岁。详细了解后才知道，村里人当时很多人都没户口，他们户口都是后期一次性补办的，不知道何种原因，户口以及后来的身份证上所注明的出生信息都是假的，比真实的年龄小3-5岁，王某某小了整3岁。我该怎么办，相信他说的，但是很抱歉我不能将风险无视话，我和劳务派遣公司提出了退工的要求。后来总结了下，若没有办理居住证一事，我什么时候会发现王某某的问题，若没有及时发现，出了工伤该如何处理，被劳动监察查到又会怎样，所以打此一事，我告诉自己入职风险防范不分劳务派遣还是非劳务派遣，能和公司产生关系的，哪怕你是老板娘，也需要做风险防范。（关于老板娘，本人从事的一家小公司，常来的老板娘竟然非老板娘，是老板小蜜，差点弄成携款潜逃，就算把钱卷了，到时候老板也没告发的勇气，后果只能是办公室和财务承担，财务管钱，办公室管公章。）

以上是本人对劳务派遣纠纷的小小分享，在劳务派遣上经历不多，向各位有实战经验的卡卡们学习！

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