【10月28日打卡总结】一、设立行政许可:主
作者 岸边溜达的鱼
2013-10-28 08:39
335
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
展开
一、设立行政许可:
主要原则:强化监管职能、做好事前监管;修改的主要内容就是注册资本由以前的五十万元提高到了二百万元;
本人觉得这只不过是个数字游戏而已,试想,一个企业注册资本要提高并不是一件很难的事吧,这对于劳务派遣来说,只是在某种层面上表明了相关部门的决心,一定要规范派遣、合理派遣;
二、明确界定三性:
主要原则:明确劳务派遣用工只是个补充形式,只能在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上实施;而且派遣员工的数量不能超过企业用工总量的一定比例;当然,并不是要三性同时具备还能用派遣,而是只要有一性符合就可以,而且派遣工的比例还是需要由国务院劳动行政部门规定。
三、强调同工同酬:
主要原则:人人平等、体现尊重,这个其实也不是一个什么新鲜的概念,作为国际劳工标准中的四个核心标准之一,现在在劳动合同法中明确规定出来,也算是大势所趋,不可逆的;但是,是不是在企业实际操作中能完全做到“同工同酬”呢?这个问题好象在本周的打卡课程表中已经列明了,在此也就不再啰嗦,等过两天再具体和大家进行分享;
四、增加法律责任:
主要原则:加大了违法的处罚力度、明确颠覆了连带责任、增加擅自经营责任;值得关注的一点是:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;而且,修正案还对擅自经营、违法等行为都加大了处罚力度;
从总体上来说,劳动合同法对劳务派遣的修正案对规范劳务派遣工作还是非常有好处的,一方面可以优胜劣汰、淘汰一批不具备资质的派遣公司,从而减少企业用工的风险,另一方面通过对派遣范围、对象、时间等限定,可以指导企业如何运用劳务派遣;再一方面也可以保障企业使用派遣的客观需要;但是,随着劳务派遣的日益规范、用人成本的不断提高,当派遣与企业“降低成本”的初衷相违背的时候,一旦,在价格上失去优势,就可能会产生两个极端:一是派遣公司不择手段地打一些擦边球来规避风险,以求生存,这样反而会给企业带来很大的风险;另一方面,企业经过成本与风险的综合评估可能会取消派遣工的使用而转为直营,派遣公司会慢慢退出历史的舞台;但不管如何,如果一个法律能让员工工作得更开心、让企业能健康发展。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5149 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月28日打卡总结】一、设立行政许可:主
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了