【10月28日打卡总结】过来学习了，新法对派

作者青青树苗 2013-10-28 09:04 384

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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过来学习了，新法对派遣在“临时性、辅助性、替代性”岗位使用、同工同酬、派遣公司资质等方面作出规定。
二、“三性”的规定及存在问题
本次修正案对劳务派遣用工形式作出了原则性规定，更加明确劳务派遣用工的适用范围。首先，增加了国家对劳务派遣用工形式的定位，即补充性劳动用工形式。其次，细化了劳务派遣的临时性、辅助性、替代性之“三性”要件，从法律上厘清了劳务派遣的适用范围或情形。最后，增加了被派遣劳动者人数的比例上限规定，虽然具体上限规定留待国务院劳动行政部门规定，但是，比例控制这一制度工具的引入，使得宏观上调控劳务派遣业和微观上以企业内劳动用工的结构两方面有了具体化可执行性评价标准。
修正案将劳务派遣既定在“三性”范围内，但是否能真正解决劳务派遣混乱的现状？是否易于操作呢？这都是摆在用工单位、派遣单位和劳动者面前的难题。就目前现状来看，很多企业劳务派遣用工都是较长的用工，除一些季节性用工外，几乎没有6个月期限的这种岗位。劳务派遣不是从过去的临时工划转而来，就是因编制受限而多增加的编外人员。这些人都在主营业务的岗位上，如果严格“三性”中的辅助性要求，这些人员只能被清退，这样企业用工得不到保障，还会产生大量的失业人员，不利于社会的稳定和可持续发展。如果都吸收为单位自己的人员，势必会扩大编制、增加成本，给企业带来更大的包袱，影响其发展。可替代性还有一定的可操作性，但是对于涉及企业秘密的重要岗位，肯定不能使用可替代的劳务派遣人员。如果一旦严格“三性”，国家强行要求这么做的话，将会对劳务派遣产生很大的冲击，业务量会严重萎缩。也许劳务外包可能会成为劳务派遣之后的另一种用工的形式被广泛运用。
故《劳动合同法》新修订后已于今年7月1日起正式施行，新法从市场秩序、行业准入、三方关系、业务范围、派遣员工权益、劳务派遣单位与用工单位的义务等方面对劳务派遣进行了严格的约束。新法的实施，无疑会给劳务派遣企业带来一些困扰。

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