在劳务派遣的过程中,除了一些风险和约定要提前说清楚以外,还有就是在遇到突发事件的时候
我们应该采取什么样的态度和方式
在这里,我们分享一下我的一些看法;
1.薪酬的发放事件和保密制度:因为劳务公司发放工资的时间和我们公司发放的时间是不一样的,最好能够协商一起发放,毕竟有争议产生;另外就是劳动者对同工同酬的理解不一定透彻,诸多的客观因为不是很了解,所以薪酬保密制度时要贯彻和执行的;
2.加班时间和工资的约定:很多公司由于执行的是计件制度,对加班的时长和薪酬都没有进行严格的控制,今后在出现类似的争议和问题是,跟劳务公司说不清楚,这个要提前说清楚,避免争议;
3.跟劳务公司要约定清楚社保的相关事项,一般因为劳动关系在劳务公司哪里,所以,社保的交纳一定要明确,毕竟这个风险是必须回避的;
4.休息时间和薪酬的约定:因为我们公司的劳务工都是按照计件工资和工时来计酬,如果遇到休息的时间,是没有工资和补贴的,这个本工资的员工享受的薪酬是不一样的;
5.相关福利的约定:因为本公司员工享受的福利跟劳务公司可能不一样,所以这一点最好跟劳务公司达成共识,避免有争议或者导致员工心理不平衡,倒是效率受到影响。
针对上述一些问题,我们采取了下面的一些措施:
1.在商讨合同细节的时候,上述的一些问题一定要明确清楚,不能说清楚的也要作为合同附件约定清楚,避免产生争议;
2.对劳务公司的员工进行培训,让他们对公司制度和工作技巧能够数量掌握,减少事故发生;
3.鼓励员工努力工作,提供可转为正式员工的渠道和方法;
4.定期做思想汇报和工作,吧问题消除在萌芽状态
14楼 清水湖主
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楚国英雄
@清水湖主:谢谢
13楼 雪衫霓裳
学习了
12楼 云水禅心R
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11楼 筱桐
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10楼 乙文
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9楼 微笑精灵之火凤凰
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8楼 孔祥璐
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6楼 Remember2013
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5楼 天王2013王祝灵
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4楼 liuy
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2楼 幸福的鱼
你早上!
1楼 哲译
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