【10月28日打卡总结】新劳动合同法对200
作者 dear璇子
2013-10-28 09:57
587
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
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新劳动合同法对2008版劳动合同法中涉及劳务派遣的部分进行修改,具体如下:
1、劳务派遣公司注册资本提升:
注册资本由50万提升至200万,并规定了注册公司必须有固定的经营场所及设施,有相关劳务派遣管理制度,应依法向劳动行政部门取得行政许可;
2、要求同工同酬
3、明确劳务派遣使用范围
主要用于三性岗位,即临时性(存续时间不超过6个月、辅助性(为主营岗位提供服务的非主营岗位)、替代性(由于原单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。
4、加大违反法规的处罚
未经许可经营劳务派遣业务的,没收违法所得,并处违法所得1-5倍罚款,无违法所得,罚款5万以下;
违反劳动派遣规定的,限期整改,逾期罚款5千-1万,并吊销行政许可证,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
另外,人资社保部还颁发了《劳务派遣行政许可实施办法 》《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》以及《劳务派遣若干规定》
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2024-09-25 11:58
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