【10月28日打卡总结】A新劳动合同法对劳务

作者冰城紫水晶 2013-10-28 11:26 477

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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A新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？

1、新法将劳务派遣单位最低注册资本要求提高至二百万元。并增加规定，经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。增加这一规定为严格规范劳务派遣用工，切实维护被派遣劳动者的合法权益起到很大作用。

2、新法增加规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

规范劳务派遣重要的是要落实被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利，进一步明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者使用相同的劳动报酬分配办法。

3、新劳动合同法对辅助性岗位的含义进一步做出明确界定。一是修改：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二是将该条第二款中辅助性岗位的含义修改为“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。

针对实践中劳务派遣用工被滥用的突出问题，新法进一步明确了劳动合同用工是我们国家的企业基本用工形式，劳务派遣用工不能成为用工主渠道，只能是一种补充形式；同时，对辅助性岗位的含义进一步做出了明确的界定，增强法律实施的可操作性。
4、严格控制劳务派遣的用工数量，新劳动合同法增加规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

为防止滥用劳务派遣用工，明确要求了用工单位严格控制劳务派遣用工数量，将劳务派遣用工数量限制在一定比例内，实行总量控制。但不同领域、不同类型的企业情况不同，具体比例可由国务院劳动行政部门规定。

5、对草案过渡条款作相应修改

过渡条款应着重解决好三个问题：一是已经订立且在修改决定施行之日存续的劳动合同和劳务派遣协议继续履行。二是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合草案关于同工同酬规定的，应当进行调整。三是原已经营劳务派遣业务的单位，应当在过渡期内依法取得行政许可并办理公司变更登记。

B这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

个人认为，这些修订对严格规范用工，加强监督管理是很有好处的，主要影响与意义主要有：

1、新修订的劳动合同法赋予了人力资源社会保障部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利；

2、明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

3、要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

4、对经营劳务派遣业务实行行政许可是从源头上加强劳务派遣监督管理的重要手段。将彻底改变过去人力资源社会保障部门因缺少事前监管手段而造成的底数不清、监管不到位的局面，有利于准确掌握本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管；

5、有利于依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。

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