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1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗?
目前公司司要求这样做,但真正做到很难,一到生产旺季大量缺人,临时工是没法子的选择,临时工一般比员工更高
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
目前公司一般情况下合作的时候都宣导同工同酬,基本上能够做到,但只要一到生产旺季,反而会出现同工同酬的根本劳务派遣机构根本谈都不谈,这个游戏规则基本上都是劳务派遣公司破坏了,因为这样他们能赚取更高的差价以及利润。对于企业来说,用工荒的出现。就必须要人,有时候不得不合作。
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