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同工同酬是一个相对的说法，如果说绝对的同工同酬是不可能的，请听我一下的解释：
说道同工同酬就要谈及薪酬理论当中的一个非常有名的理论——公平理论（又叫社会比较理论）
公平关系式可以帮助我们很明了的理解公平理论
op/ip=oc/ic
其中：op——自己对所获报酬的感觉
oc——自己对他人所获报酬的感觉
ip——自己对个人所作投入的感觉
ic——自己对他人所作投入的感觉
理论当中薪酬设计都是要努力达到内部公平也是基于这个理论的。
延伸到同工同酬当中来讲，也是一样的，
首先我们要讨论一下同工的界定，何谓同工，在相关法律当中仅仅是说相同的岗位，而事实上从劳方来讲就是提供相同的劳动，从资方来讲则要产出同样的绩效。要从这三个角度来统一已经是一个非常难的问题了；
其次我们要理解一下同酬的概念，酬是什么，这里的薪酬除了基本工资、绩效工资、加班费以及各项补贴外，是否需要包含福利？从相关的法规文件来看薪酬应该包含工资、津贴、奖金、福利。从劳务派遣的角度很多用工方和派遣方都无疑是把福利当中的社保公积金一块踢出了薪酬的大家庭。
综合来看，要实现同工同酬还有漫长的路要走，就连国家行政机构还存在编外编内的问题，更何况企业。目前能做到除社保公积金外的薪酬待遇同工同酬就已经是很大的成功了。
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