对于存在劳务派遣用工的企业都会或多或少的存在一些问题,是在劳务用工过程中不可避免的。对我们企业而言,在生产过程中,为了便于管理,一般不采用劳务派遣用工的形式,而只在办公辅助的保洁和一些文化活动动,才会采用劳务派遣用工的形式。现在就说说我们在这个过程中遇到的一些问题和如何处理的。
1、用工协议问题。
在最初使用劳务派遣用工形式的时候,由于对这种用工形式并不了解,造成了很多后期问题是由于协议没有明确责任才产生的,加重了企业的成本。也正因为如此,我们开始时是和劳务派遣单位三个月签一次协议,以便后期能够有针对性的对协议进行完善,避免一些不必要的问题,也从根本上杜绝问题的再次发生。当协议已经足够完善的时候,我们就与派遣公司一年签订一次,既节省时间,也可以在出现问题的时候及时修订。
2、被派遣工的退回问题。
被派遣工的退回应该是劳务派遣中最容易发生的问题,原因也很多。以我们公司的保洁工为例,一般为了不影响正常办公,我们要求他们的工作时间是早上7点半到下午4点半(我们正常的工作时间是早8点到下午5点),也就是说要求他们提前半小时开始工作,避免与行政楼和研发楼的工作人员时间上的冲突。但开始时总有派遣工不遵守时间规定或者故意拖延等情况,然后我们就与派遣公司沟通,要求更换部分保洁人员。经过几次与派遣公司的沟通,他们也了解了我们的要求,并表示理解,经过他们与保洁人员的沟通,效果大大改善,也更换了几名屡教不改的人员。直到现在,我们仍与这家派遣公司有业务往来,并且派遣的人员也都很好的达到了我们的要求。
3、工伤理赔的责任问题。
虽然我们公司的派遣工多为保洁人员,但是我们车间人员时常发生工伤,因为处理起来比较麻烦,所以我们对保洁人员的工伤问题也十分关心,制定了一些应急措施,并于派遣公司明确了工伤理赔的责任问题。比如:如果发生工伤,由我们公司负责现场处理,并通知派遣公司,情况紧急可由我司先为垫付医疗费用,再由派遣公司负责理赔。(如上次打卡所说,我们是把各种费用直接打给派遣公司的,由他们负责派遣人员的保险费用的缴纳事宜,故理赔由他们负责)
对于过程中的问题,我们本着“积极沟通、互谅互解、落实责任、协议为本”的原则去进行,至于其他问题,暂时还没有遇到,希望其他牛人能给出具体案例来学习一下。
22楼 sy天天向上
晚来支持,感谢精彩分享~~~
21楼 清水湖主
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20楼 雪衫霓裳
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19楼 龙腾马跃
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苹果浪漫
@云水禅心R:大作不敢,小作一枚。
17楼 傻子1
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15楼 俏罗成
积极沟通、互谅互解、落实责任、协议为本
14楼 乙文
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13楼 微笑精灵之火凤凰
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@微笑天使之黄秋凤:多谢,共同学习。
12楼 带你去海边
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@带你去海边:谢谢平哥。。哈哈
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7楼 天王2013王祝灵
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3楼 幸福的鱼
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