“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么,请问:
1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
从我经历的公司情况来说,同工同酬只能说是尽力做到,特别是那些计件行业的人员,派遣人员和正式员工的计算方式基本相同。但还是会有以下几方面的不同:
第一、基层人员,计件方式基本相同,但是福利保险会有差距。计件方式一般是采取计件或者计时加班等方式来计算薪资待遇,这块任何一家制造型企业都不会在这一方面会存在太大的差异,也是利于员工的管理和生产保质保量的完成。这里提到的福利保险的差距是受到发放方的影响,派遣人员的福利保险一般都是由派遣公司下发和安排,而企业的正式员工由企业发放,两者在制定标准方面会有所差异。会存在不少隐性福利。
第二、受派遣员工流动性较大稳定性较差的员工,派遣员工在派遣企业的工龄普遍较少。而一些企业在薪资结构中会设立工龄工资或者在奖金福利等计算方式上会采用工龄作为参考依据,这点对于那些派遣员工来说往往会处于弱势。
第三、从职业晋升方面来说,派遣员工的晋升空间很有限。企业基本上都会安排正式员工担任基层岗位岗位。这点对于那些在派遣员工中表现很突出的人员就缺少晋升的机会和空间,也会出现不公平竞争的情况发生。
所以我觉得从同工同酬方面来说,想要做到绝对的公平还是缺乏空间,而我们HR ,须得尽力做到彼此的平衡。这是能力的体现,也是责任的体现。
15楼 雪衫霓裳
学习了
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下午好,学习了,谢谢分享!
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早上好,认真学习同工同酬,支持精彩分享,
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学习了。同工同酬只能说是尽力做到
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