【10月28日打卡总结】源头:在去年的12月
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细化和明确,相应标准和门槛也提高了。那么,这些修订对劳务派遣是好还是坏,有何影响与意义?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订?
2、这些修订,你认为对劳务派遣有何影响和意义?
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源头:
在去年的12月28日,全国人大常委会通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。主要对原来的劳动合同法中的第57条、63条、66和第92条进行了修改。修改的内容主要集中在劳务派遣方面。新劳动合同法于2013年7月1日起生效。
具体修改的几个要点:
1、 劳务派遣机构经营门槛提高。
(1) 注册资本由原来的不少于五十万到不少于二百万,注册资本增高;
(2) 要求有固定的经营场所和设施,旧的劳动合同法未提及,但是没有涉及或限制规模人数类;
(3) 要求要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,旧的没有提及,但是应该要求具体的什么制度没有规定。
(4) 需取得行政许可证,旧的没有提及。
2、 强调同工同酬。
(1) 再次强调了同工同酬的原则;
(2) 派遣单位和被派遣人员之间的劳动合同与派遣单位和用工单位的派遣协议应该是相符的,尤其是薪酬这块的规定应该具有一致性;
3、 规定了用人单位在何种情况下才能使用劳务派遣方式,并对派遣人员的数量有了限制;
(1) 不仅强调用人单位只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上才能实施劳动派遣用工,而且对三种类型的工作岗位进行了详细的定义。
(2) 派遣工比例有了限制,具体是什么比例,得根据劳动部门规定;
4、 对违反规定行为加大了处罚力度。
5、
新劳动合同法实施的意义:
国家的法律法规都是随着社会的变化而不断的完善。
1、 有利于规范市场行为。
2、 强调同工同酬的原则保障了被派遣人员的权益和社会公平。
3、 对于大量使用派遣员工的用工方设置了限制。
说到劳务派遣,我想到了前两家公司,第一家是做船员劳务派遣的,向船东(有的也是中介,经过了第二手)派遣船员,那时候还和老外船东打交道在,派遣的程序不是很严谨,要求的基本证件要有,体检要通过,最重要的是基本符合船东要求,能胜任工作,面试合格,其他的一些也可以造假。关于费用,如果是船东,派遣的每名船员都有固定费用的,如果是中介,那就船员倒霉了,把船员的工资降50-200美金下来,一起分,这个费用是每月固定拿取的,直到船员下船。第二家是联邦快递,进去的时候是派遣性质的,工资倒是和正式用工差不多,所有的人事档案关系全部由派遣机构来管,派遣的始终还是没有正式用工的有底气嘛。
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2024-09-25 11:58
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