由于公司的行业性质,暂时还未使用劳务派遣用工。但看过其他HR分享的资料得出了自己的定论。以下分享出来:
首先,用工单位应根据自己需要的职位条件去与劳务派遣单位沟通,协商派遣的期限等。
其次,派遣单位应当与用工单位协商派遣协议,而协议应当是派遣单位与用工单位在平等自愿、协商一致的基础上订立的。受法律保护的文件。
最后,劳务者在知情并且接受用工单位的管理条件下,并且在派遣协议的期限内为用工单位服务,而用工单位应当按时,按月给劳务者支付报酬直到协议结束。并按照相关法律等享受与职工同等待遇,如果用工单位有违反则需要承担法律责任。