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劳务派遣“同工同酬”,严格到基本工资,可以做到,但只是基本工资可以平起平坐,涉及到福利,就没办法保证了。在我们公司,劳务派遣的岗位,就睡劳务派遣,不会存在同样性质同样级别的岗位,既有正式员工,又有劳务派遣,因此很好的规避了在本企业内不符合“同工同酬”的风险。再就是要注意,和行业内其他公司相同或相近岗位比,不要低的太离谱。
基本工资平了,福利却是规范的空白。那么工会礼物啦,员工活动啦,防暑降温费啦,奖金啊,这些就不可能那么平等。很多公司都不会给劳务派遣的人员发福利。所以,这就是这个政策的可操作性。将现行的工资分开计算:基本工资、绩效工资、补贴等分开计算和发放,这样空间又很大了。
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