【10月29日打卡总结】企业购买劳务派遣服务
作者 鹏爱
2013-10-29 07:59
477
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
答:对于劳务派遣这项人事工作来说,道听途说了不少,没有真正的实操过。《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制,用人单位违法成本太低,劳务派遣几乎成了同工不同酬的代名词。其弊端显而易见:它既不能调动低薪职工的积极性,也容易让体制内职工产生无形的优越感,失去进取心。这种按身份取酬的做法,既对企业单位提高员工工作效率与企业自身的长远发展不利,也损害了社会公平。
目前,我国的劳务派遣存在企业规避成本低、损害员工利益、逃避监管等问题。要消除用人制度上的身份壁垒,指望用人单位自己合理调节内部分配关系,恐怕障碍很多。所以,企业假设要用劳务派遣,那么双方的合作协议非常重要。由于本人无这方面的经验,还需向卡卡们学习。
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2024-09-18 17:51
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