【10月29日打卡总结】有,也是今年才开始试
作者 江湖妮子
2013-10-29 08:35
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企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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有,也是今年才开始试运行
首选在选择劳务派遣公司的时候就要有所比较和筛选,如果不正规或者有欺诈劳动者行为的坚决不考虑,我们选的一一家长期与我们招聘合作的派遣公司从合作诚信方面比较稳妥,有一条的保证后面就是按照详细细则办事
1. 劳务派遣协议中明确约定双方的权利和义务
劳动合同涉及的用工条件等
派遣方需为劳动者办理用工备案、社保缴纳、工资代发
约定协议有效期,可以一年一签订
派遣服务费用
双方有明确的业务联系人
违约责任
2.特别注意的事项
我个人的理解,用劳务派遣一方面是缓解招聘品压力,另外一方面能够劳务纠纷处理过程中的有第三方介入的便捷,所以就应该从两方面明确双方的责任和义务
1)试用期那些不符合录用条件的,退工手续的办理和交接事项必须由派遣公司出面处理,当然公司各项规章制度合法合规的前提劳动者不符合要求的。
2)转正后员工违纪违规情况要求退工的,派遣公司有出面调解和处理的义务
3)另外要明确派遣方如拖延或克扣员工工资和社保的可以直接接触协议书。
3. 当然从另外一个角度讲,劳务派遣双方应该本着合作的态度和实际行动,而非仅仅以利益为重有所偏向,最终的结果就是双方都会得不偿失。
凡是有利有弊,选择了就相互信任,劳务派遣尽管不被看好,但是确应该成为人力资源部门的伙伴。
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2024-09-25 11:58
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