【10月30日打卡总结】劳务派遣“同工同酬”

作者 mikeboy 更新于：2013-10-29 09:09 602

内容来自 2013-10-30 打卡话题

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么，请问：
1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。

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劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？这个答案是否定的。面上的同工同酬是可以执行的，但实际上是会存在差别的。关于同工同酬的问题，从我国劳动合同制建立之初到现在，业界对其的探讨就没有中断过，只不过不同的历史时期，同工同酬需要解决的历史问题不一样而已。一般可以分为以下几个阶段：男女同工不同酬；正式工与临时工同工不同酬，也称作在编职工与不在编职工同工不同酬；正式工与合同制工同工不同酬；本单位职工与劳务派遣工同工不同酬。针对不同历史时期，我国立法对同工同酬有不同的法律规定。

“同工”不等于完全“同酬”，新《劳动合同法》第六十三条第一款规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”就是这一法条规定了让全国上下吵得沸沸扬扬的“同工同酬”制度，但是在业内人士看来，并没有大家想的那么好。据人力资源与社会保障部一位司长在网上的一段解读，他认为在单位有相同的考核评价体系的前提下，劳务派遣工和正式工的工作岗位相同、工作时间相同、劳动数量相同、劳动质量相同，被视为“同工”，但是技术职称、工作年限等因素，也会直接影响工资金额。在薪酬方面，劳务派遣工和正式工应该享有相同的工资结构，即劳务派遣工和正式工享有相同标准的基本工资、奖金、补贴等待遇。其次，劳务派遣工应该和正式工享有相同标准的加班工资。此外，劳务派遣工应当与正式工一样，享受相同的劳动保护，也应当享受到按相同比例缴纳的社会五险。根据相关法律规定，在非货币性的福利方面，如购物卡、消暑饮料、用餐补贴等，不属于“同酬”范围。

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